N本报记者 缪星象

核心提示 近日，中国海峡人才网的一项统计显示：今年第四季度，我省企业对营销类人才需求量占总需求的比例高达31.8%，创历史新高。在企业最想要的人员中，三人里有一人就是营销类人才。

为此，中国海峡人才网将今年12月作为“2012营销人才招聘月”，每场招聘会用班车免费接送高校毕业生求职者。截至14日，参与招聘的企业共有3168家，在网上发布的相关职位数达8547个，需求人数近4万人。

营销人才需求量6年来最高

“小兄弟，我看你长得黑，应该能吃苦，来我们公司吧？”在中国海峡人才市场上周举行的“海峡西岸人才招聘会”上，一家保险公司招聘人员拉住了记者，当发现是个误会后，该工作人员感慨，“业务员不好招，细皮嫩肉的干几天就撑不住，不错的都被别家抢走了。”

中国海峡人才网工作人员向记者透露，今年第四季度，营销类人才需求量占企业人才需求总数的31.8%，而这个数字前三季度则都在25%左右，2011年则不到20%，“达到了6年内最高”。企业最想要的人员中，三人就有一人就是营销类人才。

营销类人才是个大类，小到推销员、业务员、店长，大到区域代理、市场总监等都包括其中，是处于企业一线，接洽业务、创造利润的主力军。在海峡人才网统计的需求中，此类人才最急需的前四个行业依次是房地产/物业管理业、互联网电子商务业（网络营销）、快速消费品(食品、饮料、粮油、化妆品等)业和金融行业（保险、证券等），可见，营销人才在很多行业都受欢迎。

营销工作辛苦“肤色黑的”被青睐

“底薪1500元+30%业绩抽成+各项奖励”，这是福州兰庭房产最新提供的工资情况，在福州诸多招聘现场，这个底薪不算低了，一些小企业底薪甚至只有千元。

福州麦田房产的工作人员表示，底薪加提成的办法是为了促进员工劳动积极性，这也是行业普遍采用的方式。麦田房产目前正处于业务扩张时期，光招聘销售代表就超过130人，而在多家地产中介的招聘信息上，其市场营销类职位（销售代表、营销顾问、置业顾问等）都标注“急聘”字样，招聘人数都是两位数。海峡人才网相关工作人员把房产一线营销人员的要求概括如下：“诚实信用；热情大方；积极主动；永不言败、越挫越勇；现场处理能力强。”对于初入行的新人而言，达到如此要求，自然需要经历磨炼，因此退伍军人、来自农村的求职者等是商家眼中的香饽饽，甚至肤色黑点都有优势。

前景可观可毕业生不看好

但部分高校毕业生对营销却无好感。在本周的一场公益招聘会上，闽江学院大四的小王说，他对做营销印象较差，“感觉就是缠着人卖东西，干这个没面子”。记者发现，和小王持相同观点的人还有不少，多数人仍倾向公务员等更“体面”的工作。

福建邦吉食品公司的销售经理胡先生说，营销类岗位初期工资并不算高，但几年打拼下来，往往收入可观，至于做到区域代理、部门经理等中高层职位后，“年薪数十万很平常”。另一家生产精密仪表的企业招聘人员表示，有资历的业务员都掌握了一些商业秘密、客户资源，成为竞争对手、猎头公司眼中的香饽饽。这时候提心吊胆的反而是老板，“就怕培养了多年，又跑了”。还有人甚至选择自立门户。