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本报讯 12月22日，新华经参仕邦人力资源指数研究院发布对我国15个城市的4个重点行业的劳动力供求、工资等情况的调查。调查显示，2012年1至9月，我国部分一线劳动者的聘用量和实际劳动报酬有一定增长，前三季度平均劳动报酬增长15.10%，但是仍然存在一些结构性问题。

调查以仕邦公司数万人力资源库为主要标本，结合其他数据，对4个行业、15个城市的一线劳动者收入进行调查分析，定期发布指数报告。本次是该指数的第六次发布。

地区变化

报告显示，今年前三季度，总聘用量同比增长超过5%，并且在2至3月、6至7月出现环比增长。从地区看，北京、长沙、昆明、沈阳、天津等5个城市表现抢眼，个别城市的总聘用量扩大了四成。

不同地区的聘用数据则较好地反映出当地经济特别是工业领域的形势。珠三角地区城市经济增速下滑和产业结构的调整正在引起聘用量的变化，特别是传统制造业的增速放缓拖累了聘用量的增长。

行业差距

行业间差距十分明显，物流业井喷仍在继续，交通运输及仓储物流和邮政业的总聘用量连续9个月增长，增幅居首。而批发和零售业、制造业萎缩明显，后者降幅高达20%以上。

造成制造业聘用量下降的原因复杂。除了国际上对我国制造业产品的需求降低外，国内部分企业经营困难，以及采用机器设备代替雇佣工人的决策，也减少了制造业的就业机会。报告预计，成本上升的压力、人民币不断小幅升值与外部市场的缩减都可能会迫使部分吸收就业能力强的制造业中小企业退出市场。

薪酬增长

聘用量的变化也影响到了劳动者薪酬的增长幅度。1至9月，所调查人员的劳动报酬绝对额出现同比增长的态势，增速相对去年有所增高。与上年同期相比，前三季度平均劳动报酬增长15.10%，扣除物价上涨因素后增长12.04%。

劳动报酬的增长另一方面也加重了企业的负担，预计在经济增速平缓下滑、人工成本压力依旧存在的背景下，2013年劳动报酬的增速会有所下降，但绝对水平还是会上升。