N栏目主持 廖庆升

出游计划早就做好，连机票也订好了，福州一家外贸公司当会计的罗小姐，打算请半个月婚假。不过，24日下午，她的申请却被打了回来。公司老总说，快到年关了，财务是最忙的时候，这个假没法批。

律师说，罗小姐确实有请婚假的权利。不过，职场专家表示，法律归法律，职场有职场的规则。

订好蜜月计划公司却不放人

在24日之前，请不到假，一直没有列入罗小姐的考虑范围。在她看来，结婚一辈子就一次，而且休婚假也是法定权利。

等她把自己认为难啃的骨头都啃完——机票、酒店和行程都确定后，罗小姐“例行公事”地向办公室递交了婚假申请。

半个小时后，她就接到办公室的电话，婚假没有被批准，这让没有丝毫心理准备的她蒙了。

年关人手紧公司很为难

段先生是罗小姐所在公司的老总，他说，现在接近年关，公司所有员工，都在马不停蹄地加班加点，这个阶段财务部门很重要。“每个会计手上都有一堆自己负责的数据，如果这时候她请假了，我去哪里找一个人顶上呢？一旦账算不清楚，整个公司会瘫痪的”。

“她是突然提出请假，现在离元旦不到一个星期了，这样一来，公司非常为难。”段先生说，自己和几个管理层碰了下头，决定不批这个假期。

法律允许了还要考虑职场规则

福建宽达律师事务所王荣坚律师表示，晚婚职工可以享受15天的婚假，公司无权剥夺，“罗小姐可以到劳动部门去申请仲裁。”

不过，在海都职场专家、福建茶花家居用品公司副总经理江煌育看来，职场有自己的法则，身为职场人，更应该遵守职场的规则。在他看来，罗小姐犯了一些职场的禁忌：责任心不够、给公司管理层增加了两难的抉择。“如果你去申请仲裁，企业可能会碍于法律层面，给你假期，但是对以后的升职、加薪等肯定会有影响。”