N本报记者 杨永敏

本报讯 “我的月工资约在4000元左右，但是我的住房公积金每个月缴交180元，而一些同事每个月工资只有2000多，住房公积金却有400多。”日前，福州的赖先生拨打968111反映，他所在的一家市属国有企业，薪资高的员工缴交的住房公积金反而少，薪资少的缴交的住房公积金却更多，他认为企业的公积金缴交不合理。

不少企业公积金与薪资脱钩

福州的赖先生在一家市属国有企业上班，他告诉记者，他们单位的住房公积金缴交并不以员工的平均月工资作为缴交基数，而是根据正式工、派遣工等工种来划分缴交标准。

记者从福州市住房公积金中心了解到，福州市住房公积金的缴交基数为上一年度7月份到本年度6月底的员工平均月工资，而缴交比例为缴存基数的5%~12%。

记者调查了解到，目前不少企业都存在住房公积金与员工薪资脱钩的现象，不少企业缴纳住房公积金还是比较随意，薪资高，但是公积金建缴反而少，而薪资低的，住房公积金却缴交更多。

职代会或工会通过可按低限缴公积金

那么，目前一些企业的低比例，自行确定缴交基数的做法是否被允许呢？对此，福州住房公积金中心表示，低限低比例建缴的单位，须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过。

据介绍，针对一些单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，住房公积金管理中心将书面责令限期缴存；逾期仍不缴存的，管理中心可依据《行政强制法》相关规定申请人民法院强制执行。

而记者采访有关部门了解到，目前各大企业缴存住房公积金都是自己管理，缴存基数和比例都由企业自行制定，并上报住房公积金中心。据介绍，根据《住房公积金管理条例》规定，单位有责任也有义务按照《条例》规定测算职工的公积金缴存基数，确定缴存比例。住房公积金管理中心和职工有权督促单位足额缴存住房公积金。

企业缴交规范缺乏有力监管

据了解，目前福州市住房公积金采取“限高保低”政策。“有些企业资金有一定的困难，无法一步建缴到位，为了扩大住房公积金覆盖面，让更多的职工受益，我们鼓励他们可先低比例建缴，并要求制定一定的缴交计划，逐步提高缴交比例。”福州住房公积金中心有关人士说道。

而此前，省内一位住房公积金有关人士曾坦言，目前我省还有不少企业没有建缴住房公积金，一些管理中心的重心多放在扩大住房公积金的覆盖范围上，对于缴交规范的监管还难以顾及。而在现有的法律法规上，住房公积金中心大多以督促整改为主，对企业的监管约束力还是比较有限的。