N望安

新年伊始，济南楼市传出爆炸性新闻，某楼盘置业顾问王亚伟去年卖楼卖出6.95亿，一次性获税后年终奖金500万元。据悉，王亚伟是一名刚休完产假不久的年轻妈妈。（1月8日《齐鲁晚报》）

这则新闻一下子吊足舆论的胃口，各种热议纷至沓来，网友也是持着羡慕嫉妒恨的复杂心理——因为王亚伟是售楼顾问，很多人抨击房地产业的暴利……

其实，房地产业的暴利和王亚伟获500万年终奖是两个不同的问题，不可混淆讨论。王亚伟的这些奖金是合法合理地赚来的，她既没有偷和抢，也没有坑蒙拐骗客户，而是依靠自己的辛勤劳动，做出让人信服的销售业绩，按照公司的销售提成规定，她无可争议地将500万年终奖抱回家。如此阳光的收入，别说500万，就是5000万，王亚伟也受之无愧。

当然，王亚伟去年销售额高达6.95亿不排除运气的成分，正如知情人士透露的，“有人要来买一层楼，她却卖给了人家一栋楼”，正是这个可遇不可求的机会让她成为公司销售冠军。不过，机会从来只给有准备的人，王亚伟能创造出惊人的业绩，关键还在于她对置业顾问工作的投入与把握。

作为身处房地产利益链末端的普通员工，王亚伟的底薪只在1000元到2000元之间，这说明房地产暴利跟她没多大关系，她流自己的汗，凭业绩吃饭，跟建筑工地上的农民工没多大区别。如果对这样勤劳致富的一线员工也要非议，公平收入分配机制又如何夯实？

因此，我们不能因为当下房地产业存在诸多问题，就连带着否定在该行业辛勤劳动的从业者及其合法收入。王亚伟的500万年终奖，可谓收入分配改革的“正能量”，这样的普通员工越多，就越说明我们的收入分配机制趋向公平公正。