N本报记者 缪星象

本报讯 在老家的母亲突然生病，在连江打工的重庆小伙小陈赶紧向工厂请假，想提前回家。但他的请假申请却被主管经理拒绝了，经理说，年底事多人少，员工常编理由请假，他被骗怕了。

“家里有事，请假回家是人之常情，为什么不同意呢？”小陈老家在重庆，现在连江的福州世钻建材公司工作。公司今年的放假时间大约是1月25日，可是前几天，小陈接到家里电话，说他母亲因胃病住院。小陈有点急了，想马上走，但又怕走了以后工资要不到。想来想去，决定提前10天结算工资回家。

“我知道年底忙，也没说马上走，1月15日应该差不多了。”小陈说。但是公司主管没同意他的请假。“越到年底，‘家里有事’的越多。”公司生产部经理魏先生说，他理解员工想早日回家的心情，但年底是工作最忙的时候，又招不到人，员工都提前回家，生产会受影响。

“以前有个工人说自己一家三口全‘出事’了，我们吓了一跳，赶紧结算工资让他走了。可过去几天，这个工人又回厂里来了，一问家里没事，是换到别的厂去上班了”。类似的情况他碰到过好几次。到年底时，以各种理由请假的员工更多，真假难辨。

魏经理说，如果陈先生家里的情况是真的，可以让他传真一份病历或照片，他可以尽快结算工资。但如果没事，还是希望他能在公司把事情做完，毕竟他是熟练工，走了以后公司里很多事情没人会做。目前，小陈和公司还在协商之中。

福建元一律师事务所主任律师佘雷表示，年底务工者归心似箭，但有些工厂又处在业务繁忙期，小陈的例子有很大的普遍性。目前法定假期还没到，公司想核实他的请假理由的真实性，这个要求并不过分。他建议，双方换位思考一下，员工需要考虑单位工作实际需要，而公司也要为员工留足一定的带薪休假的时间，好留住人才。