N本报记者 廖庆升

本报讯 “想死的心都有。”昨日，在福州金山一家玩具厂上班的陈翠（化名）致电记者，说自己的体检报告封条被厂方办公室人员撕开，里面记录自己患有一些妇科疾病的信息被泄露，导致自己一周来一直生活在各种流言阴影里。虽然厂方不承认泄密，但陈翠觉得厂里私拆体检报告的做法让人难以接受，希望单位能向她道歉，并赔偿精神损失费。

员工 招呼都不打，就乱拆体检报告

去年3月，陈翠进入这家以制作出口米奇布娃娃出名的玩具厂上班。同年11月，厂里组织体检。元旦假期结束后，陈翠拿到了体检报告。但令她没想到的是，患有妇科病的消息竟然被泄露出去了。

“对我指指点点，说我不守妇道，出去乱搞。”陈翠说，对年仅25岁、还没结婚的自己而言，流言的杀伤力很大，“我发誓，绝对没做见不得人的事情。可人家到处去乱说，我以后还怎么嫁人？”

厂方 既为厂里利益，也为员工好

由于是周末时间，昨日，主持人电话采访了该工厂办公室刘主任。

在电话里，刘主任承认拆过陈翠的体检报告，“不仅她的，全厂200多号员工，全部看过。”

刘主任解释称，这是厂里的老传统，这样做一方面是为厂里的利益考虑，因为玩具行业工作压力大，一旦员工因为工作繁忙累倒，厂里是要负责任的。“玩具行业的利润很薄，经不起折腾啊。”另一方面，也是为员工考虑，“累出病来，对他们自己不是也不好？”刘主任说，只要员工体检出有类似乙肝这样的疾病，厂里都会劝说其调换到文职这样相对轻松的岗位，如果没有合适的岗位，就会劝其另谋高就。

对于泄密的职责，刘主任表示，有可能是厂里的管理层在讨论时，被其他员工不小心听到，才传出去的。

律师：员工可向劳动部门投诉维权

昨日，福建闽君律师事务所卓文彬律师表示，根据法律规定，只有类似餐饮这样的行业，才能强制要求员工提供身体健康状况证明。作为玩具行业，除非员工具有明显的传染疾病，用人单位才有权了解员工的身体状况，但也只能限于单位有限的工作人员范围，而且要征得员工同意，不能私自拆看员工体检报告。

卓律师建议，陈翠所在工厂涉嫌泄露员工资料，她可以向劳动部门投诉，“她还可以到法院起诉单位，因为属于民事纠纷，需要她自己举证。”

卓律师还提醒道，得知他人体检结果后四处宣扬，导致形成歧视的，可以依照《治安管理法》进行处罚；造成受害人精神恍惚甚至自杀等严重后果的，则属于犯罪行为。