N本报记者 杨永敏 周锡银 李进 杨阳 欧阳进权

关注理由：金融、地产、汽车、IT……这几大“传说中的高薪行业”，一到年底，所发的年终奖就会成为社会讨论的热点，而去年一整年，这几大行业也大都经历了巨大波折，但各企业不同的薪酬结构，也让这些企业的年终奖相当悬殊，远不止“苹果四代”和“四袋苹果”的差距，有的企业年终奖数十万元很正常，有的甚至一分钱都发不出。

房地产业：年终奖数十万很正常

“有些房地产企业中高层年终奖翻倍呀？”一位房地产行业的高层听到记者的疑问，并不感到奇怪。他告诉记者，各家房地产公司的年终奖和薪酬制度差别太大，有些房子热卖的房地产公司中高层的年终奖比较高。据了解，2012年福州不少房地产公司的业绩出现了明显增长。

而采访中，对于拿多少年终奖，业界大都笑而不答。而对于记者“听说有的年终奖数十万”的疑问，有些业界人士淡淡地说，那也正常。

IT行业：年终流行送豪车

IT行业的年终福利历来引人注目。360优秀员工每人50万元股票；华为年终奖总预算为125亿元；腾讯据传多发24个月工资。相较于其他地区，福建部分IT行业的年终福利，也让同城业者大呼过瘾。

4399游戏公司董事长蔡文胜在1月底发微博称，贴着“4399”号码牌的5辆宝马车，作为公司优秀员工的年终福利。蔡文胜成为第一个晒出年终豪车奖的闽籍企业家，此后闽南多家IT企业晒出豪车年终奖。

而总部位于福州的本土IT企业网龙公司，则在跨年年会上了送出了豪车路虎的大奖，这辆路虎为“路虎极光”，是网龙公司年终跨年晚会上的最贵奖品。

据介绍，网龙公司还根据员工的表现进行优秀评级，最优秀为S级，接下来为A级，奖励是工资乘以相应的倍数。记者了解到，相较于大型的IT企业，福州软件园内多数中小型的IT、动漫行业的年终福利多数以苹果电子产品为主。

银行：有的奖数十万

张彬，某股份制银行福州分行后台人员，入行近10年。他说，社会上盛传银行员工年终奖动辄十多万元，其实是误传。“我们的年终奖贫富差距太厉害了，级别越高奖金越多”。究竟有多高？他说：“就我来说吧，有好几万，但上不了十万”。

而某国有银行福州分行客户经理王明说，“相对来说，股份制银行的年终奖会比较高。”有的股份制银行平时月奖、季度奖发得少，积累在年终发，因而这些股份制银行的员工一年就看年终奖，“这类股份制银行员工年终奖十万以上比较正常”。

王明说，他们国有银行的工资发放比较稳定，平时月奖、季度奖含在工资里，年终奖就象征性地发。以他为例，年薪在12万元以上，但年终奖就很低了，“不过几千元”。

赵天，某股份制银行福州信用卡部的高层，入行十几年，“我们年终一般多发几个月工资”。他说，今年还没宣布，按照往年是多发三个月，“我就八九万吧”。

采访中，记者了解到，银行员工年终奖确实挺复杂的，根据各银行效益和分配机制，差异很大。赵天告诉记者，分行支行行长这一级别的高层，有的奖金会达到数十万元，这里面就含有存款等营销费用。

汽车销售：有的穷死，有的撑死

2011年年终，一汽大众向员工发放了27个月的月薪作为年终奖，一时引爆了全国的年终奖话题。不过，这几天宝马北京一4S店却又爆出，不仅年终奖可能泡汤，甚至连月薪都将缓发。面对2012年冷热不均的车市，在销售一线的4S店员工，其年终奖也是两极分化。

“去年下半年的销售情况不错，因此年终奖可能会有三四万。”福州一家德系车4S店销售经理胡先生告诉记者，他们的收入来源主要是底薪和销售提成，其中提成是他们的主要收入来源，年终奖也主要来自这一部分，假设销售一辆车总计提成为1000元，那么其中700元作为当月的销售提成发放，剩下的300元则作为年终奖发放，而到年底时，公司还会根据销售经理的业绩和销售排名，对年终奖总额乘以一个系数进行计算，有的销售经理的年终奖有七八万元。

不过，由于日系车在去年下半年销售惨淡，也导致部分4S店年终奖基本泡汤。“不要说年终奖，能把每个月的钱发下来已经很好了。”福州一家日系车4S店销售经理蔡先生告诉记者。

保险：寿险日子没财险好过

受GDP增速回落、经济结构调整等因素影响，保险业也面临挑战，去年的保险行业表现差异很大，其中寿险的日子没有财险好过。

省内多家财产保险公司表示，保险的投保量与经济活跃程度息息相关，但是财产保险的需求相对刚性，受影响较小。

由于业绩增长相对有保障，记者从福州多家财险公司获悉，他们年终奖金与往年相当。只是与银行业不同的是，虽然同样归属于金融业，保险业的年终奖要少得多。福州多数寿险公司表示，他们年终奖少了。其中一家寿险公司的办公室老员工称，他们2011年度拿到的年终奖有1万多元，2012年只有5000多元，缩水了近2/3。还有一家保险公司的银保部员工说，他们2012年只能拿到几千元的年终奖。

（部分被采访人员为化名）