N翁海霞 整理

参加招聘或者面试，求职者与招聘方产生“互看不爽”的情况不算少见，不少求职者会觉得怀才不遇，而招聘方则觉得求职者眼高手低、华而不实。这种情况一旦极端化，没准就会像网友“@FDU胡晓”一样，在微博上和招聘方大吵一番。那么，这次微博争论到底所为何事呢？

微博吐槽引回应

“千里专程赴北京面试某知名旅游公司，10分钟面试只记住HR总监姐姐的三句话：1.你没必要知道我的名字；2.请你现在离开我们公司；3.我不要和你握手。”本月初，毕业自复旦大学的网友“@FDU胡晓”在微博上吐槽自己面试遭遇的不礼貌对待。之后，他又在微博上直播了自己向招聘方讨说法的过程。

很快，新浪微博实名认证为招聘方运营总监的网友“@悟空INTRAVEL”在微博上予以回应，“作为当事人，你所写的完全属实，但是遗漏了一些细节。”

“@悟空INTRAVEL”表示HR面试时，第一句是：“您好，我是这里的HR，Nico。”再问HR贵姓时，Nico当时说了句“你没必要知道”，说的情况属实。

另外，求职者在HR面试中提出对另一个市场工作感兴趣，这让招聘方无法接受。

招聘方考虑到应聘者确实是异地面试，HR破格同意了提早通知结果。

然而事情并未结束，之后“@FDU胡晓”又发表了一篇长微博，重申对方公司官僚习气严重、缺乏对面试者的尊重、HR态度蛮横等问题。

之后，公司老总、当事HR等纷纷表示立场，认为招聘方的立场和行为没有问题，拒绝理由是对方与岗位要求技能不匹配，对方的心态没有调整好。

口水大战的冷思考

事情发展到这一步，也很难界定“谁对谁错”了，但这件事情在微博上的传播，或许能给我们另一种思考。

这番论战中，一位微博认证为重庆某公司培训部副主任的网友“@周曾-女眼-HR”特地对此事件发表了一条长微博，讲述了应聘方和招聘方之间因为立场不同可能造成的误会，进行详细分析，并@FDU胡晓。“谢谢，对我和未来找工作的同学都有启示意义。其实事情并没有那么严重，只要双方以诚相待，互相尊重，尽量消除信息差，就不会发生这样的事情。”这篇回复得到了很多网友的赞同。

而微博上持有不同观点网友的争论似乎也让双方都有所冷静，之后“@FDU胡晓”在微博中表示，“已经关闭评论，大家都静一静。”招聘方也表示不再回应此事件。

之后让人比较意外的是，“@FDU胡晓”选择了主动道歉，事情也算是告一段落。

不过当事HR则经历了不小的“网络暴力”，不得不连夜把个人信息、与朋友的照片全部删除，以防受到牵连。

同时这件事情也让不少网友感慨，企业对待求职者，应该更细腻一些，网友“@冰雕的新感悟”就表示，“候选人对公司的热诚应该是保护，而不是视而不见，有时候雇主品牌就是这样被细节失误毁掉了。”