N翁海霞 整理

在同一个外企里，性格外向、活泼爱说话的员工挣钱多？内向低调的员工挣钱少？近日，微博网友“@卡布基诺”发布的一条长微博引起网友热议，据称，他看过了所有同事的月工资及年终奖后，得出了上面的结论。

公司的三个收入小秘密

网友“@卡布基诺”称，自己在一家外资企业工作，部门里有30余名员工。由于平日公司实行的是薪资保密制度，因此，每个人对其他同事的工资均不了解。这天，他到办公室后，发现几封国家税务局完税信封，上面印着其他同事的薪资状况。

经过反复对比观察和研究后，这位网友总结出数条“秘密”结论。

1.公司里那些性格开朗、能说会道但技术能力很一般的员工工资明显高于那些言语不多、比较老实，但工作能力较强的员工的工资。

2.四十岁以上的高级工程师的工资大大低于那些33岁左右身兼小组长的一般工程师的工资。

3.那些工作十多年、从未想过跳槽的工人的工资远远低于从别的部门刚跳槽过来的新员工的工资。

网友观点

网友“@卡布基诺”的这番研究结论立即引发了众多网友的激烈讨论，多数网友肯定了其观点，觉得挺靠谱的，如性格因素对工资的影响、老员工工资不如新人等，但也有网友提出反对意见，觉得工资的高低取决于一个人的综合能力，该结论并不科学。

@一抹昀思念：一个人的成功要包含许多方面，情商和智商都很重要，埋头苦干只能说明你情商太低，智商也不高！同时，性格开朗，能说会道不等于溜须拍马，技术仅仅是一个方面，同一个部门工作的同事还需要相互协调和统筹，相对来说可能更侧重后者。

@雪花飞舞：在外企，你工作10年，但是10年前薪水比较低，外企每年加薪是比较少的，2%~3%左右，即使工作10年，也没多少。新人进来，是根据社会上平均外企工资来的。去新地方，基本上薪水会比你原来工作的单位高10%~20%，够你在老公司干好几年的。

@Q珊77：工资的多少还是要看综合能力的，少言寡语的人并不一定就能力差，因此该结论并不科学。