N本报记者 李思玲

本报讯 今年2月，福州的林女士过完产假后，重新回到了岗位，开始工作。但进入哺乳期的第一个月，即产假过后复职的第一个月，她发现自己的工资并不是原来的8000元，而是被公司按照每天7小时的标准予以重新计算，少了1000元。原因是林女士每天都在正常工作时间内占用1小时用于哺乳婴儿。林女士认为公司的做法很不公平，自己临近产期还坚持工作，为公司奉献了那么多，到头来哺乳期的基本权利却得不到保障。

劳动部门相关工作人员介绍，哺乳期是产假后的一个时间段，在哺乳期，正常上班时间女员工可以享受一个小时的哺乳时间，用人单位必须按照劳动合同约定的薪水支付工资，不能单方降低。

根据《女职工劳动保护规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里的工资指：按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，即员工正常工作的工资，包括基本工资、岗位工资、工龄工资等所有固定部分。因此，任意降低工资是违法并且无效的，公司必须补齐所有扣除部分的工资。