N本报记者 涂明

本报讯 “我一怀孕，就被老板‘变相辞退’了。”昨日，张小姐致电本报热线968111称，她是福州星童画文化传播有限公司的员工，近期发现自己怀孕了，向公司老板要求减少工作时间和工作量，不料公司老板建议她转做兼职，收入按上班天数算。而公司老板回应，只是提议张小姐不用再跑业务，转兼职做较轻松的前台工作。

怀孕后告诉老板 老板让其转做兼职

张小姐说，她于2012年8月入职福州星童画文化传播有限公司，担任前台兼培训学校校长助理的工作。当时，她与该公司签订了劳动合同，薪酬为基本工资2200元加业绩抽成，合同有效期一年，试用期2个月。合同到期时间为2013年10月。

今年4月16日上午，张小姐去医院检查后，发现自己怀孕35天。随后，她将这一消息告诉公司的张老板，希望能减少一些工作量和工作时间。后来，张老板给她发短信，让她转做兼职，收入按天算，每天50元。张小姐认为，老板的做法是要“变相辞退”她，缺乏人情味，很不合理。

昨日，张小姐所在公司的张老板接受记者采访时说，他与张小姐的丈夫认识，得知张小姐怀孕后，他与张小姐的丈夫商量了一下，才提议张小姐转做兼职，只做一些较轻松的前台工作，业务就不用跑了，按天数取酬。可是，张小姐性子很急，到公司与他大吵，说他“变相辞退”她。其实，他根本没有想过辞退她，相反还挺欣赏其工作能力，建议转做兼职也是为她好。

律师：转做兼职需征得员工同意

福建元一律师事务所主任佘雷律师表示，根据劳动法和妇女权益保障法，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，不得降低女职工的基本工资，不得安排强度大的、有危险性的工作。该案例中，张老板建议其转做兼职，本身没什么问题，因为只是一个提议。根据劳动法，如果让张小姐转做兼职，需要张小姐的同意才能生效。

张小姐怀孕不久，其实不需要提出减少工作时间，因为法律规定，怀孕女职工有带薪休假的权利，可以向公司老板提出休假申请。劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此外，孕期到医院做检查，法律规定也算作工作时间。