N本报记者 李思玲

本报讯 福州市民小李和一家公司签订为期4个月的试用期合同，工作3个月后遭到解聘，他向公司索要经济补偿金，公司却说试用期内如果不符合录用条件，可以即时解聘，拒绝了他的请求。

律师提醒，试用期应该包含在正式劳动合同中，劳动合同如果仅签订试用期，该试用期不成立，小李可到劳动部门投诉要求支付补偿金。

去年7月大学毕业后，小李一直待业在家。着急的他四处面试，终于在11月底，被一家服装公司聘用为市场部员工。12月10日入职后，公司与他签订了一份试用期劳动合同，合同书约定：试用期4个月，自2012年12月10日至2013年4月9日，试用期工资2000元/月。由于小李在大学时学的是工科类专业，对市场部的工作十分不适应。今年3月7日，公司以小李不符合录用条件为由，通知他解除合同。

小李向公司提出给自己经济补偿金，公司拒绝，并说试用期内如果不符合录用条件，可以即时解聘。他多次和公司沟通，但一个多月过去了，公司始终不支付补偿金。

昨日，记者就此事咨询了福建闽君律师事务所卓文彬律师。卓律师说，《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，可以即时无补偿解除劳动合同。但同时规定，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。公司违反上述规定，和小李签订“试用期合同”，该合同等同于正式的劳动合同，合同中对试用期的约定不具有“试用期”的法律效力。卓律师建议，小李可以到劳动部门投诉，要求公司支付经济补偿金。

眼下正是毕业季，不少大学生正忙着找工作。卓律师提醒，在签订劳动合同时，一定要看清劳动合同上的时间、权利和义务等事项，发现不对劲马上提出，维护自己权益。