N本报记者 李思玲
本报讯 福州的王大姐在市区一宾馆当保洁员，上个月，宾馆因装修暂停营业，要把保洁员调往闽侯分店工作。王大姐觉得路途太远，不同意公司的安排，没去分店上班。5月31日，王大姐接到公司负责人电话，说她连续旷工超过5天，按照公司的规章制度，要开除。
王大姐觉得公司的做法不合理，去年3月她选择这家宾馆上班，签了3年的劳动合同。劳动合同中写明上班地点就是市区这家宾馆，当时她之所以选择在这里工作，主要是考虑到离家近，徒步10多分钟就到，方便照顾家人。而到闽侯分店上班，要坐40多分钟的车。因此，她明确表示不同意调到闽侯，但公司以旷工为由开除她，这让人很不服气。
昨日，福建闽君律师事务所卓律师介绍，劳动合同中已经约定了上班地点在市区，那么王大姐可以拒绝前往闽侯分店工作。同时，王大姐已经表明了不同意，没有去上班，公司不能以严重违纪为理由开除她。卓律师说，宾馆因装修要暂停营业，致使劳动合同无法在该宾馆履行，公司应该先与王大姐协商，而不能强行让她去闽侯分店，既然双方未能就变更工作地点达成协议,公司应提前30日以书面形式通知王大姐本人或者额外支付她一个月工资后，才能解除劳动合同。目前劳动执法部门已介入。
