N本报记者 李思玲 实习生 梁高晓

本报讯 “他说怕以后不好找工作，叫我别在离职证明上写‘开除’。”老张是福州一家咨询公司的人事部经理，最近他有点后悔，因为一时心软，在员工小王的离职证明上，写了“双方协商解除劳动合同”，现在小王要求公司支付经济补偿金。

老张说，员工小王是2010年进入公司的，签了5年的劳动合同。今年4月开始，小王常迟到早退，还连续旷工了5天。6月初，按照公司规章制度，公司决定辞退他。老张说，小王曾向公司表示，现在工作不好找，如果他被开除，会影响以后找工作。

于是，老张“一时心软”，在离职证明书中写了小王“工作表现良好，因公司业务重组，经协商一致，解除劳动合同”，并加盖公章。这下麻烦了，近日，小王拿着离职证明要求公司支付经济补偿金。

昨日，福建闽君律师事务所卓律师表示,员工严重违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，并且无须支付经济补偿金。

在此事中，除非公司有确实相反的证据，可证明小王多次违反公司规章制度，公司可以解除劳动合同，否则应当根据离职证明书，认定是双方协商一致解除劳动合同，公司应当依法支付小王经济补偿金。目前，该公司与小王正在协商中。