N本报记者 陈丽明 通讯员 何小明

本报讯 贵州人黄某在莆田秀屿工业园的一家鞋厂打工，因盗窃厂里2双鞋，被工厂罚了6000元。因为此事，黄某还被警方行政拘留，又被工厂给开除了。黄某觉得罚款不合理，将工厂告上了法庭。昨日，记者从莆田市秀屿区法院获悉，该院日前审理了此案，认定工厂收取的6000元缺乏法律依据，应立即返还给黄某。

要么交罚款要么进派出所

据法官介绍，今年3月17日，黄某在鞋厂打工时，趁人不注意将两双鞋（经公安部门估价为434元）偷走。没想到，黄某刚出工厂大门，就被保安发现了藏在包里的鞋子。鞋厂知道此事后，告诉黄某，要么罚6000元，要么就进派出所。

交完6000元罚款后，黄某很郁闷，因为这相当于他给鞋厂白干了两个月。在与工友吃饭时，觉得憋屈的黄某喝酒后，将这事说了出来。

很快，黄某偷鞋的事就在工厂传开了，工友们议论纷纷，厂方迫于压力，便将黄某偷窃一事告诉了警方。

最后，黄某被拘7天，鞋厂也依照合同约定，将黄某解雇。

鞋厂罚钱6000缺少法律依据

从拘留所出来后，黄某认为鞋厂并没有遵守承诺，且无权对其罚款，要求鞋厂还钱。但是，鞋厂只给黄某出具了一张收款收据，拒绝退还罚款。在被拒后，黄某于5月16日将鞋厂告上了法庭。

经办法官告诉记者，在法庭上，鞋厂辩称黄某偷了鞋子，罚款6000元，属于黄某自愿赔偿给工厂的损失。法院经审理认为，鞋厂向黄某收取的6000元，缺少法律依据。近日，法院做出判决，鞋厂应立即返还黄某6000元。

法官：企业没有罚款权

记者了解到，不少公司都会设立一些罚款规定，如迟到扣罚、早退扣罚等等。但是，法官告诉记者，这些罚款项目其实并不合法，法律并未规定企业有罚款权，因此企业无权制定包含罚款内容的规章制度。

在本案中，虽然黄某偷了鞋，但鞋厂并无权罚款，且未能提供证据证明工厂遭受了经济损失，故法院判败诉。