N本报记者 李熙慧

本报讯 “护工都改为护理员，粗活还会做吗？”“护理员要培训上岗，培训要交钱吗？”……昨日，本报报道了“福州13家医院试点护工转护理员”的新闻后，不少读者致电本报热线968111询问。

记者了解到，各家医院正在就护理员陪护收费标准进行核准，在2013年10月到2014年10月间，建立管理机制。护理员的价格实行市场调节价，由医疗机构根据陪护方式、陪护对象、陪护员学历等综合因素自行制定具体收费标准，并报物价、卫生部门备案。

照顾大小便护理员要照做

读者小陈说，父亲因摔伤住院，需要人24小时陪护，他便请了护工，负责大小便、翻身、擦洗身体、洗脸洗脚、喂饭等事项。他担心，护工变身“护理员”后，这些粗活就不做了。记者从多家医院了解到，护工变“护理员”后，工作内容不改变，还可能更加细化。

省卫生厅有关负责人介绍，护理员的岗位是协助护士为患者提供陪护及生活护理工作，不过重症患者和新生儿的生活护理不在其中，也不能护理技术工作，比如吊瓶、打针等。

护理员免费岗前培训

“以前做护工没什么门槛，造成文化程度低，服务水平良莠不齐。”一家医院的护理部负责人说，护工和患者产生的纠纷也影响到医院。记者从省卫生厅了解到，今后护理员要持证上岗，不是正规院校的护理员在上岗前要进行培训，岗前培训免费。

有试点医院不收护理员管理费

记者获悉，目前护工一般是直接找患者或家属确立服务关系，还有不少护工老乡带老乡，相互介绍到医院工作。各家医院表示，护工转护理员后，将健全管理制度，拒绝此类现象发生。

记者了解到，今后，护理员聘用可能有三种方式，医院聘用、劳动中介派遣、患者通过医院聘用。使用劳动中介派遣方式的，由医院和劳务公司设立护理员管理机构，业务管理统一由医院护理部负责。护理员陪护费根据不同管理方式，可以由医院统一收取，也可以由劳动中介公司或护理员收取。

省二人民医院护理部关主任告诉记者，目前医院没有收取护理员管理费，但护理员必须遵守医院管理，一旦遭到投诉将停岗或清退。