N新华

本报讯 国务院国资委日前启动国企职工薪酬调查（本报曾报道），调查内容首次包括职工工资外收入情况。业内专家认为，此番摸底调查有助于国资委加强对国企薪酬的管控，有助于有的放矢地推动下一步国企收入分配改革。

为收入分配改革提供决策参考

国资委《关于做好2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作的通知》要求，于8月15日至10月31日开展2013年国资委系统监管企业职工薪酬调查工作。

中国企业研究院首席研究员李锦认为，此次调查结果将为国资委出台国企收入分配改革方案提供决策参考。

李锦认为，调查有助于摸清国企与当地社会平均薪酬水平之间的差距、国企高管与普通职工薪酬之间的差距、不同国企之间薪酬水平的差距，此次摸底调查的改革指向是明确的，即逐步矫正不合理的国企薪酬制度。

长期以来，国企中高管收入过高广受诟病，大量游离于监管和税收体系外的“隐性收入”更是众矢之的。

调查内容新增住房公积金等

记者注意到，此次调查的内容包括企业人工成本、企业职工薪酬信息、工资外收入情况、国家收入分配制度改革决策所需信息。通知指出，本次调查内容在2012年的基础上，新增了国家有关部门对国有企业工资内外收入监督检查的部分事项。新增的“工资外收入情况”一项包括职工福利性收入、补充养老保险费（企业年金）、补充医疗保险费、住房公积金、各类商业保险及其他方面等内容。

□声音

此次最大的突破是直面隐性收入。真正导致我国社会贫富差距增大的是某些阶层隐性收入的增加，绝大多数的隐性收入被少数人占有。

——中国社科院人口和劳动经济研究所所长蔡昉