N本报记者 李思玲

本报讯 9年前，老张到福州一家陶瓷公司工作。2010年9月，他被推选为专职工会主席，任期到今年9月。然而，上个月劳动合同到期后，公司不再续约，也不安排他工作，并以旷工为由解聘了他。

律师表示，根据法律规定，作为工会主席，老张的劳动合同期限应延长至9月工会任职期满为止，公司提前解聘他，应当支付两倍补偿金。

工会主席：为员工争取补贴或因此遭解聘

2004年1月，老张来到一家陶瓷公司工作。2010年6月，他和公司再次签订劳动合同，期限到2013年6月30日止。2010年9月，他开始担任公司的专职工会主席，任期至2013年9月28日。

“公司突然说不续约了。”老张说，今年6月2日，公司向他发出书面通知书表示，合同到期后，双方不再签劳动合同。老张说，他为员工向老板争取过高温补贴，还为此发生了不愉快，也许是因为这样才不再签约。

7月8日，公司人事部门称其合同到期，不再安排任何工作，他只好于9日离开公司。

7月25日，老张收到了公司的通知，称他在9日至25日期间，连续旷工超过10天，要解除劳动关系。

“这是公司不给我安排工作，不是我旷工。”老张很郁闷。

律师：公司应支付两倍补偿金

记者就此事咨询了福建闽君律师事务所卓文彬律师。

他表示，老张担任该公司专职工会主席，且任期未满，根据法律规定，“基层工会专职主席自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间”，所以公司不能解聘他。他离开工作岗位是因为公司不安排工作，之后也没有通知其应该继续上班，并不是旷工，所以公司的行为是违法解除劳动合同，应该按经济补偿金标准的两倍支付补偿金。

经过协商，公司同意支付老张两倍补偿金。

□普及一下

这些情况也不能解聘

卓律师说，根据法律规定，以下几种情况，公司也不能解聘员工：

●从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

●在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

●患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

●女职工在孕期、产期、哺乳期的；

●在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

●法律、行政法规规定的其他情形。