N楚曼秀（上海）

前几天同事间谈起出差津贴，一天200元的餐贴已经8年没变过了，CPI都不知涨了多少。我悠悠地说：我的老东家15年前的出差餐贴就是一天300元啦，且不用发票报销。同事们虽都是见过世面的，不至大惊小怪，也还是纷纷肯定这公司福利相当不错。

我待过的公司都是些不错的外企，所以常规四金交足之外，商业保险也都能覆盖到配偶和子女，这都不稀奇。不过有3家公司是有额外房贴的。第1家是做满一定年限的员工，可以申请公司的无息房屋贷款。无息！而第2家公司则规定做满3年的员工，可以凭购买房屋或装修发票复印件申请房贴，金额是月薪的15%。也就是说，3年累积下来，能拿到相当于约半年额外工资，且个人不用交税，由公司承担。做不到3年就离开，那是一分钱也没有的，所以这政策有利于保持员工的稳定性。现在的公司也有类似政策，可惜就只有月薪8%了，且税也要自己交，到手就差远了。

以前公司还发过运动补贴，一年6000元，用健身房会员卡费或任何运动场馆的场租费发票来报销。现在这家公司，则干脆在附近谈了2家健身房。一家是5星级宾馆的附属健身房，小但是近，名额有限。另一家是专业连锁健身房，离公司步行15分钟，名额多些。不论哪家，员工到前台申请一张券即可去健身房使用。所以早上或午饭时间，常可看到员工头发半湿，拎着个运动大包进出公司。

一般外企都有员工旅游安排。我们公司没有，就改发旅游津贴，也是发票报销，一年6000元。大概公司实在人多，又怕大家集中消失，影响公司运作吧。

不过外企对中国传统节日没什么关注。十几年前还发发月饼，后来改发券，再后来，就没有后来了……不过圣诞节那是铁定有一天假期的。

我最爱的，是现在公司的“夏日时光”政策。每年夏天一到，周五下午就会放掉（理论是每周一到周四要多工作1个小时来弥补），鼓励员工去运动，或陪伴自己在放暑假的孩子们。到了周五中午，大小老板们自己闪人不说，临走前还会在办公室走一圈赶人：Summer Hour了，还留在办公室里干什么？这比什么津贴，都更有爱吧。