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“中国式休假”遭吐槽，“黄金周”成“黄金粥”，“福利”变“负担”。欧美发达国家在休假方面有何规定，如何执行，反应怎样？且看荷兰、德国和美国的休假模式。

荷兰

有人嫌假期太长加班还得与监管部门商谈

记者从未听说荷兰人为休假而专门连续加班、周末调休，因为荷兰法律对不同工种休假作出明确规定，休假成为法律赋予荷兰人的权利。

荷兰媒体从业人员每年享有25个工作日带薪假。荷兰一名大学研究人员告诉记者，他每年有40天带薪假和年薪8%的度假津贴。考虑到假期时间太长，一些人希望用减少休假换取更多薪水。可是，荷兰税法规定，如果放弃休假加班，员工年收入将增加，但同时将缴纳更多所得税，得不偿失。另外，荷兰劳工法规定，假期最多只能工作70个小时，即不超过10天，其间薪水加倍。而雇主要求员工加班需要与劳工局、税务局等监管部门反复商谈。因此，在荷兰，很少人在假期加班。

实际上，与中国人需要拼凑假期相反，记者倒是经常听说有荷兰人拆开假期休闲的。

德国

假期超过150天可自己安排时间

德国《联邦休假法》规定，每人每年享有至少24个工作日的带薪休假。加上法定节假日如新年、劳动节、统一日、圣诞节、复活节等，每年假期超过150天。德国人休假最大特点是灵活。德国法律规定，人们可以根据自己实际情况分拆安排休假日期。雇员可以提前和雇主协商带薪休假时间。有子女的家庭一般选择寒暑假。

除10月3日德国统一日是德国全国法定节日外，其他节日均由各州自行决定。在16个联邦州，学校放假时间不尽相同。家长可根据学校放假时间提前同雇主协商何时休假。雇主会根据工作需要，安排员工分散休假。这样既保证工作顺利进行，员工带薪休假也得到了落实。

出游时间自由，有助于缓解景点和道路过于拥挤的情况。德国假期时间虽长且种类多，但很少出现道路拥堵、景点爆满现象。

法律保障和政府推动帮助带薪休假制度在德国切实贯彻，休假成为德国人生活中一项必不可少的内容。

美国

法定假日多在周一连周末可连休3天

美国联邦法定节日只有10天，但分布平均。有意思的是，美国法定节日中超过半数在周一，可与双休日连起来形成“黄金周末”。很多美国人选择在“黄金周末”短途出游。

对美国人来说，11月下旬感恩节和12月下旬圣诞节两大联邦法定节日是每年的“节日季”，也由此成为美国每年交通最繁忙的日子。不少上班族选择在感恩节、圣诞节或元旦前后申请休假，可将年末小长假与个人带薪假结合，拉长休假时间，彻底放松身心、陪伴家人或远途旅游。

尽管美国雇主大多制订

了带薪休假制度，美国并没有带薪休假福利的联邦法律保障，各位雇主须按各州立法以及与雇员签署的合同来办事。在部分州，雇主必须制订书面的带薪休假规定。但整体而言，受所属行业、个人资历、全职或兼职等因素影响，不同上班族的带薪休假长短不等。因此，时不时有人在媒体或网络上吐槽美国人假太少，呼吁推动立法予以保障。在美国，拥有带薪度假和带薪节日的上班族均占整体77%，这部分“幸运儿”的平均带薪度假日13天、平均带薪节日8天。