N本报记者 涂明 通讯员 韩世勇

本报讯 按照劳动法，每天工作不得超过8小时，若超过，用人单位要付加班费。但如果员工和单位签订的是不定时工作制呢？近日，马尾法院审理了这样一起案子。法院认为，不定时工作制未审批，工作超时仍需付加班费。

2011年6月1日，方力（化名）与马尾一家建材公司签订劳动合同，负责送混凝土，合同中约定方力实行不定时工作制，而实际实行的是工作24小时（3天），休息24小时（1天），一日复一日无法弹性轮休、调休的固定工时工作制。方力觉得工作十分辛苦，还没有加班费。在向公司协商无果后，今年2月17日，他向法院起诉，请求法院判令公司支付加班费9万余元。被告某建材公司辩称，双方在《劳动合同》中明确约定实行的是不定时工作制，因此不存在加班费问题。

马尾法院认为，虽然双方在《劳动合同》中约定实行不定时工作制，但建材公司并未依法向劳动行政管理部门申请审批备案。因此，该公司对员工方力实行不定时工作制违反法律规定，该约定无效，方力要求建材公司支付加班费，理所应当。最后，判决被告建材公司支付方力加班费2万余元。

该院法官提醒说，根据《劳动法》规定，企业因生产特点不能实行国家标准工时制的，经劳动行政部门批准后可以实行其他工作和休息办法。如果未经审批通过，不定时工作制的约定是无效的。