N据新华社电 北晚 新京 法晚

改革新举措健全多缴多得激励机制

“建立更加公平可持续的社会保障制度。坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。加快健全社会保障管理体制和经办服务体系。”

解读：经济和就业条件已具备

几年前，“延迟退休年龄”的观点一经全国人大代表、政协委员提出，就引起社会各界的关注与大讨论，众说纷纭。按照研究机构的预测，我国城镇职工基本养老保险的个人账户缺口，超过2万亿。根据中国银行的研究，2030年，我国职工基本养老保险的隐含债务，大概相当于当年GDP的38%左右，到2050年相当于60%左右。我国养老金的统筹账户将给财政造成巨大负担。

中央财大社会保障研究中心主任褚福灵表示，我国关于退休年龄的政策还是上世纪70年代制定的，迄今已约40年，人口预期寿命提高了7岁多，计划生育也使得养老金缴费人数相应下降，因此“政策环境和社会环境的大变化，使得弹性延迟领取基本养老金已成为必然趋势”。

有专家认为，此次明确提出将“研究制定”相关政策，意味着我国的经济条件、就业条件，已经具备启动延迟退休年龄的时机。

每年增一至两个月

据社科院世界社保研究中心主任郑秉文测算，“我国退休年龄每延迟一年，养老统筹基金可增长40亿元，减支160亿元，减缓基金缺口200亿元。”郑秉文认为，提出延迟退休年龄政策的方式为“渐进式”，既符合国际惯例，又符合中国国情，具有较强的可操作性。

国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇曾提出，延迟退休“不是说一下子从60岁延长到65岁，那不行，社会就乱了。而是每年增加一个月或者两个月，也就是从今年开始，退休年龄是60岁加一个月，后年就是60岁加两个月，这样温和地延长”。

国务院发展研究中心社会发展研究部副部长贡森表示，延迟退休年龄的改革，不是一夜之间涨5岁，或涨10岁，而是一种渐进式的“延退”，可能平均到一年的退休年龄人群，只延长两到三个月。

退休年龄提高后，延迟退休的老人还能否保障有合适的工作岗位？贡森提醒说，人社部应制定促进高年龄劳动人口就业的配套措施，从40、50人员就开始培训。

全国统筹消除双轨制

对于延迟退休，有人提出，“双轨制”长期存在，是目前我国养老金制度下的最大不公平。全国人大常委会委员、中国人民大学教授郑功成表示，消除“双轨制”应当是养老保险制度改革顶层设计、制度整体优化的核心任务之一。“消除双轨制”，就是让机关事业单位也建立起与企业职工一样的社会养老保险制度，并承担相应的缴费义务，采取同样的待遇计发办法，真正实现养老权益的平等。

有专家提出，实施基础养老金全国统筹，是消除“双轨制”非常好的契机。

改革新举措扩大参保缴费覆盖面

“建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。”

解读：降低社保费率势在必行

降低社会保险费率是学术界呼吁多年的改革。北大中国经济研究中心赵耀辉教授表示，目前，政府下了很大力气扩大养老保险的覆盖面，但忽视了职工和企业的缴费积极性问题，以至于事倍功半。现行城镇养老保险体制的激励机制存在问题，即缴费的大部分用于再分配，个人账户的比例太小并且是空账，个人账户的回报率太低等。简而言之，就是“大锅饭”的成分太高。

首都经贸大学劳动经济学院副院长、劳动与社保系主任朱俊生表示，有资料显示，在列出统计数据的173个国家和地区中，我国社会保险缴费率居第13位，高于160个国家和地区。其中养老保险缴费率更是偏高，能进入前十名之列。他认为，我国社会保险费率较高，与基金使用效率低以及缺乏保值增值手段等因素均有关。

因此，赵耀辉教授建议，把企业和职工对养老金的贡献都存入个人账户，交由职业投资机构管理，以获得安全的不低于个人投资收益的合理回报。

改革新举措改进公积金机制

“健全符合国情的住房保障和供应体系，建立公开规范的住房公积金制度，改进住房公积金提取、使用、监管机制。”

解读：应盘活公积金其他用途

伟嘉按揭首席分析师吴昊表示：目前，关于住房公积金的提取，从政策条文看，包括有职工购买、建造、翻建、大修自住住房等10种用途，但在实际操作中，无论是北京还是外地，绝大多数人使用公积金都为买房和租房，其他用途没有盘活。

《决定》提出，要改进住房公积金提取、使用、监管机制，吴昊认为应先从盘活公积金使用用途入手，让缴存人能够更多地提取本人账户的存储余额，真正地得到福利。

另外，从目前的实际操作来看，以北京为例，买房和租房提取公积金的流程比较规范，提取效率也很高，但翻建、大修的提取流程比较模糊，缴存人提取起来非常困难。建议相关管理部门建立更规范的操作流程，让各个用途的公积金提取都能更加便捷。同时，对于缴存人反映较多的离退休人员的公积金提取、曾经缴存过公积金但中间有间断的缴存人的公积金提取，都可以逐步改进完善。

院士实行退休和退出制度

决定提出，改革院士遴选和管理体制，优化学科布局，提高中青年人才比例，实行院士退休和退出制度。社会广泛关注的院士制度改革将“破冰”，院士“终身制”将被打破。

解读：院士“终身制”将打破

“由于我国院士享有特权，且终身不退休，因此院士当选年龄以及院士终身制，都成为社会热议的话题。实行院士退休和退出机制无疑是一个进步。”21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示，应该取消一系列与院士头衔所对应的权力、利益，使院士回归为“学术荣誉”。

“我们非常赞成对院士遴选和管理体制的改革，希望能够动真格的。”中科院院士欧阳钟灿说，虽然我们的现行体制从来没有提出过院士是不会退休的，但只有真正实行院士退休和退出机制，才能激励更多年轻人才成长，让院士不仅仅是一个一劳永逸的终身荣誉，也能鼓励院士们踏踏实实为科学作贡献。

“社会上对院士群体非常关注，也有一些质疑，中央关于院士制度改革的方案十分必要，是对现有制度的完善，使院士制度更加符合创新型国家的需要。”中科院院士陈和生说。

借鉴国际通行做法

中科院有关负责人表示，将积极推进院士制度改革，进一步明确遴选制度改革的主要思路，优化推荐渠道，强化推荐者的责任，真正实现候选人的被动推荐；强化学术界同行评议，加强接受社会监督的针对性和有效性，建立有效防范非学术因素干扰的制度和机制；借鉴国际通行做法，系统设计，有序推进。

中科院将优化院士队伍的学科结构、年龄结构，及时把符合院士标准和条件的中青年科学家吸收到院士队伍中。

中国工程院有关负责人表示，将认真研究总结多年来院士制度建设的好做法、好经验，努力建设一支高水平、高质量、规模适度、风清气正、年富力强的院士队伍。工程院已经成立领导小组和专家组，着手研究拟定改革的工作设想。

观点：废除“终身制”就没人削尖脑袋往里钻

荣誉职务“双终身”存在弊端

“很早就谈这个问题了，现在提出来，是个好事。”中国科学院、中国工程院第一个主动提出退休的院士秦伯益接受《法制晚报》记者采访时表示，在他退休后的近10年间，几乎无人再主动提出退休，即使老了、干不了了，也依然保留职务。

秦伯益表示，院士是终身荣誉，并不意味着其在本单位终身不退休，但目前的情况却是荣誉终身，职务也终身，“院士申请项目、申请经费、申请课题都相对比较容易。”

“现在几乎没有人不公关，有些院士候选人不想公关的，也被绑架公关，因为不公关就吃亏。”对于院士遴选，秦伯益表示，烟草院士的评选等暴露了我国在执法、管理、评奖、遴选院士等众多工作环节中的缺陷。

终身制背离优胜劣汰原则

对院士制度有所研究的中国人民大学经济学院教授顾海兵也曾表示，院士终身制背离了优胜劣汰原则，减弱了推动创新的竞争强度。

他还把院士终身制与评选院士热联系在一起，认为如果院士不是终身制而是任期制，甚至规定只能遴选连任一次，或者每两年淘汰10%，“那还会有这么多人削尖脑袋往里面钻吗？”

顾海兵认为，目前的院士制度设计，因其只能上不能下而利益无限，使得科技人员把争取这种功名放在不恰当的位置上，也使得院士评定过程增添了许多不和谐的声音。

〈〈〈他山之石

多国提高退休年龄

人口老龄化挑战是全世界面对的共同课题，欧美国家提高退休年龄已经成为趋势。

美国的退休年龄已提高到65至67岁。

德国的退休年龄是女

性65岁，男性67岁。

俄罗斯总统普京今年初签署法令，规定俄官员退休年龄可有条件地从60岁最多延长至70岁。

韩国今年起，领取养老金的年龄由60岁调整为61

岁，2033年将提高至65岁。

加拿大将领取养老金年龄从65岁提高到67岁。

意大利对男65岁、女60岁的退休年龄采取逐年延长，到2018年实现男女均66岁退休。