N本报记者 李熙慧

本报讯 昨日，在福建医科大学附属协和医院工作的多位护理员向本报968111报料称：医院改革现有的护理员管理制度，全部纳入一家公司管理，如果他们的月工资超过三千，就要抽取超出部分的30%作为管理费。护工赚的就是辛苦钱，这分成太高了。

护理员：公司抽成太高

“我来这里做护理员四五年了，都是做一对一服务。”45岁的郭先生说，他是四川人，做一天180元，病人出院时直接和他结算，当场就可以拿到钱。

他说，大家赚的都是辛苦钱，经常要24小时连续不停地工作，一个月做满，至少也有5400元的工资。如果超出3000元就要被公司拿走三成，一个月平白就要少掉720元。

医院：不介入收费

记者了解到，今年8月，省卫生厅、物价局、人社厅联合下发《关于开展规范医院护工管理试点工作的意见》，对护工岗位名称和职责、准入条件、收费、培训等予以明确规定。首批试点就在福州地区13家省属、市属医疗机构展开，协和医院正是其中一家。

“按照文件内容进行推进，全部委托劳动中介公司康泉公司管理收费，医院不介入。”协和医院党办林主任说，医院护理部只负责业务指导，帮助培训护理员。

公司：抽成没这么高

记者向该公司了解情况，一工作人员告诉记者，协和医院护工从19日开始启动规范化管理，当天就有300多名护理员报名加入。加入之后，公司要帮护理员交医保等费用。至于公司收费这块，没有抽三成那么多。分两种模式，一种是一对一服务的，公司收取7%的管理费，而纳入整体循环的护理员，一个月没有做到3000元，公司也会发3000元保底工资，如果超过3000元，会抽取一定比例的管理费。但收取的具体比例，对方表示涉及商业秘密，不愿意透露。