N周德庆

近年来，就业歧视的新闻频频见诸报端。挑户籍、挑学校、挑性别，乃至挑属相、星座、父母……用人单位的取材标准五花八门，有时候让人哭笑不得或无奈伤心。这背后，有社会对公平就业的期待，也有对“拼爹”、“拼关系”等潜规则的痛恨。

应该说，用人单位有些招聘条件是正常的人才竞争需要，例如招收研发人员一般会有学历要求，但也有些招聘条件是出于无知或偏见，是集体无意识的表现，是歧视。本报报道的小黄，是名校博士毕业生（厦门大学社会保障学博士），学术成绩优于多数同学（有5篇论文被收入CSSCI），就连在身体素质方面，也不输于常人。他要在高校任教，或在科研机构做学术，按说没什么问题。可是，用人单位不是直接拒绝，就是“正在研究，还请耐心等待”，因为他“左脊柱侧弯”。

小黄以在街头练摊的“个人秀”方式，呼吁用人单位平等对待残疾人。从报道后本报收到的反馈信息看，有超过20家的民企和外企有强烈的求才意向，只有1家国企表示想和小黄先沟通一下。

这其中，市场化程度的微妙区别值得关注。民企和外企市场化程度高，凭能力吃寒门学子苦读二十载，原想可以春风得意了，却因先天驼背、所学专业就业面较窄等因素，屡屡被用人单位婉拒。连日来，本报对“厦大残疾博士毕业生小黄求职屡遭碰壁”一事的独家报道，引起了不少读者和网友的关注（详见本报11月22日A09版和11月23日A01版报道）。

饭，高校和国企似乎稍后一步。小黄要“找工”，就业歧视要消除，很重要的一点就是发展高度市场化的用人市场，让各种干扰因素走开。

当然，就业歧视的消除仍然很需要国家和部门的行动，正如十八届三中全会决定所言，“规范招人用人制度，消除城乡、行业、身份、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。”