背景：27日零时，全国假日办公布了三套法定节假日调休备选方案，并公开征求意见。网民投票结果较为一致，支持率最高的是C方案，超过50％的网民选择，其次是A方案和B方案。（11月27日新华社）

@人民日报：【众口难调？】假日调整方案公布，网友依旧一片吐槽。世上没有完美方案，注定无法让人人满意。但众口难调不等于无法找到最大公约数。少些拼凑式放假，尽量多些假日，这是大多数人的朴素愿望。既征询民意，更需尊重民意，才能最大程度呵护公众参与公共事务的热情。

观点1 期待民意融入最终方案

三套方案都在尽力避免因调休而导致的混乱模式再度出现，但不调休也可能会导致“单蹦”节日的增多，反而使时间安排更零碎。

在拿出方案征求群众意见的同时，不仅要调查群众的选择倾向，更要为群众打开表达意见的通道，充分考虑并吸收群众的合理意见与建议，在改进方案中有所体现。一套成熟的节假日调休方案不应简单以“三选一”的方式来进行定夺，而应以科学的调查将三种方案中的优势“强强联合”，从而形成最优方案。我们期待将民意融入最终方案之中，而不要让“三选一”变成“三缺一”。    （新华）

观点2 请注意倾听“沉没的声音”

细看三套调休方案，区别并不是很大，其中法定节假日均为11天。有人会说，通过修法增加几天节假日不就行吗？可是，节假日真的越多越好吗？不同行业、职业、岗位的人其实有不同看法。

我有一些老乡在长三角地区的私企、工厂和建筑工地打工，他们的收入与一个月工作多少天、一天工作多少小时以及完成多少工作量息息相关，增加节假日会直接影响他们的收入。当我问他们对于节假日的看法时，他们竟纷纷说不希望多放假。我想，这种意见也有代表性，代表了很多行业普通劳动者的想法，只不过，他们不怎么上网，也不怎么关心国家大事，于是他们的意见变成了“沉没的声音”。这种意见你也许并不认同，但它有利于我们更加理性地看待节假日安排。  （晏扬）

观点3 基础带薪休假纳入法定假日

可不可以适当增加法定假期天数？如果不能，有没有其他的间接办法？众所周知，带薪休假在很多用人单位名存实亡，如果带薪休假能够得到很好的落实，大家对于怎么放假也就不会那样关注。我认为，有一个办法不妨一试，那就是：将最基础的5天带薪休假，纳入法定假期统一放假。

《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。将5天基础带薪休假直接纳入法定假日，不仅能让带薪休假得到基本落实，还能根本解决放假调休捉襟见肘的问题，可谓一举两得，有关部门不妨进行认真研究。   （舒圣祥）