精神离职

指职场员工中存在的“出勤不出力”、“人在心不在”、“力在使不上”等现象。精神离职有较强的隐蔽性，会导致企业发展缓慢甚至无法发展。精神离职的原因有：企业（某些管理者）在处理事情时过于自我，不听取员工的建议与意见；员工经过多次打击后，对企业失去信心，认为自己的才华得不到施展；员工自己心态不稳，能力一般，没有明确追求。

数码原住民

指出生于个人电脑普及的年代，被电脑、视频游戏、数字音乐播放器、摄影机、手机等数字科技包围，并时刻使用信息技术进行信息交流和人际互动的年轻人，年龄在15岁到24岁之间。父母在与新一代的数码原住民交往时，不要先入为主地认为他们上网就会学坏，因为上网与朋友沟通和搜寻资讯，其实是他们的沟通方式，应该帮助他们有效利用互联网，上网寻找有用的资讯。（李云飞 整理）