N栏目主持 陈超

上周五，本报报道了福州白领们的赖班百相（详见6日A49版）。新闻见报后，不少白领向主持人反映，自己和身边的同事也有赖班的习惯。不过，他们更多的是“被赖班”。

无奈被赖班都在看片玩游戏

游先生上个月刚刚跳槽到福州五一南路一家地产公司，入职第一天，无论同事关系还是工作内容，游先生都很满意。到了晚上6点下班时间，游先生很自然地拿起背包朝公司门口走去。就在这时，他发现事情好像有点不对劲。

“我背着包往公司门口走，所有同事都不说话看着我。”尽管被行了注目礼，但游先生还是没多想地出了公司回了家。

没想到第二天一上班，游先生就被叫到了领导办公室。“我刚一坐下，领导就开始和我大谈公司文化，什么对公司要乐于奉献之类的。”听到这里，游先生算是明白了，原来这按时下班就是不热爱工作的表现。没办法，游先生被迫加入了赖班一族。每天晚上，至少要到7点半，游先生才能和同事离开办公室。可据他观察，同事们下班后尽管赖在办公室，但都在看视频玩游戏，基本没人在工作。

“咱们老板就是不喜欢大家准时回家，员工多在办公室里待一分钟，他都像赚到了一样。”一位同事向游先生解释了大家赖班的缘由，“可像这样，大家赖在办公室，不仅怨声载道，还降低了工作效率，这样的赖班有什么意义呢？”对于这种所谓为公司奉献的赖班传统，游先生很不理解。

专家：选班比被赖班有用

“这样的赖班，不仅无助于提高工作效率，还会让员工产生逆反心理，降低正常上班时间里的工作效率。”对于游先生的“被赖班”经历，专家这样解释。而针对部分老板希望通过让员工赖班来提高工作效率的行为，专家表示并不可取。

“与其让员工赖班，不如用选班来提高工作效率。”专家表示，目前在一些网络和科技公司中，都流行选班制度，“比如你习惯早起，你就早上8点上班，下午5点下班。如果喜欢睡懒觉，干脆就10点上班下午7点下班”。专家表示，这样根据员工的生物钟，让他们自己选择上班时间，反而更有利于提升工作效率。