N栏目主持 陈超

春节就要到了，辛苦工作了一年，上班族们都开始期盼起丰厚的年终奖。其中不少白领还在网上晒出了自己公司去年的年终奖，引来阵阵羡慕声。不过，同样辛劳一年的福州白领小王却对年终奖一点也没兴趣，这是怎么回事？

另类年终奖羊毛出在羊身上

小王在福州一地产公司工作了三年，虽然年年拿到年终奖，可他心里都不甘愿。

“都是我们自己的钱，算什么年终奖？”原来，小王工资分两部分，一个是基本工资，一个是绩效工资。公司有个不成文的规定，员工每个月的绩效工资，只发70%，剩下的30%则留到年底，由公司作为年终奖发放。这钱虽然也不少，可拿到手上，小王却觉得很气人。“年终奖就是要在工资之外额外再给员工奖励，你把工资扣一部分年底发，算什么年终奖？”对于公司这样的行为，小王和同事们都觉得很气愤。

不少员工气不过选择跳槽

主持人了解到，每月扣30%作为年终奖，福州有不少公司都是这么做的。表面上看这样是为公司省了钱，不过，因为实行了这样的年终奖制度，不少员工都选择了跳槽。“年终和春节前后本来就是跳槽旺季，公司还这样搞，很多有潜力的员工都辞职了。”小王说年终奖本来是奖励员工和保持员工忠诚度的一项有力措施，可公司采用月扣30%的方式来做年终奖，反而让员工心里窝火。一到年底领完年终奖，跳槽的人数陡然增多，“这就是捡了芝麻丢了西瓜”。

对于小王的遭遇，福建闽君律师事务所的卓文彬律师表示，小王公司的做法违反了法律，是不合法的。卓律师介绍，员工和单位在就业协议上约定的月工资数额，单位必须每月全额发放，不能以年终奖的名义进行克扣。如果公司要发年终奖，则要在全额发放工资后，另行额外发放。