《关于进一步做好领导干部报告个人有关事项工作的通知》给2014版“打虎灭蝇”正剧注入令人期待的新戏码。中央巡视组、地方巡视组等专门机构应加大随机抽查、重点核查力度，尽早抓出一些因说谎而被惩处的典型案例，昭告天下，以儆效尤。从某种程度上说，这样做的警示教育效果不亚于打几只“老虎”。

《通知》从实体到程序、从内容到形式至少有四重深意。一是对原有制度失效的救济纠偏预期，通过抽查、核实、问责等补齐制度缺项，形成监督闭环效应；二是对失德失信者的倒逼作用，把不诚信责任“还给”个人、剥离组织，对财产来源不明者形成巨大震慑；三是正本清源的导向机制，特别是从新任领导干部开始，让洁身自好者受褒扬，欺上瞒下者受惩戒；四是对贪腐动机的预防阻遏功能，组织查核将如达摩克利斯之剑高悬，还有调离岗位、免职、剥夺后备资格等问责硬招。

对于监管干部和治理腐败，《通知》“含金量”很高。但制度的生命在执行，要让其管用有效并真正“落地”，除了文章开篇提到的多抽查、抓典型之外，这里还有两个建议：第一，抓好新任领导干部的个人报告事项公开试点，明确公开内容、公开方式、公开范围等；第二，公务员入职时即建立个人廉政档案，实现相关信息的可提取、可检索、可追溯、可比对。  （环球时报）