1月6日，有报道称，海外公务员退休待遇高。文中提到，很多国家和地区，公务员养老金较普通人为高，并列举了美国、德国、日本等国家的例子。此文刊发后，引起很多讨论。

这种情况确实存在，不过，国外公务员的高退休金的背后，有着不容忽视的另一面。

首先，但凡实行公务员高退休金的国家，公务员大多比较精简。以新加坡为例，该国1968年就制定了公务员人数“零点增长”政策，确定人数为61000人，只有减少一人才能增加一人。

其二，这些国家公务员在职时工资福利水平并不高，与其他从业人员基本持平。

其三，与中国公务员不用缴养老保险、退休工资全部由财政买单不同的是，国外公务员的退休金绝大多数并非由财政全部负担，高退休金同时也意味着较高的缴费标准。

其四，国外公务员的退休金与企业退休金水平虽然有差距，但这种差距往往不是很大，不可能出现国内公务员退休工资甚至高于企业数倍的情况。

其五，国外公务员的高退休金看似诱人，但这个金饭碗却不好端。如果公务员在廉洁上稍有瑕疵，就可能立马卷铺盖走人，与退休金无缘。私用公车、公款吃喝、收受小礼品等，在国外都绝不是小问题。这些国家的公务员管理，基本都建立了能出能进的淘汰机制。

其六，这些国家对公务员手中的权力约束非常严格，普遍实行了财产公开等反腐制度，这大大压缩了公务员灰色收入的空间。

因此，对于国外公务员的高退休金，不能片面地看待。中国公务员薪酬问题，必须放在权力监督、社会公平等大前提下进行改革。国外公务员的高退休金或许值得借鉴，但高退休金背后的一系列“国际惯例”，同样不该忽视。

（新京报）