背景：被称为“国考”的公务员考试，其受欢迎程度不言而喻，但在不少公务员眼中，这个岗位无异于“围城”。《河南商报》记者日前分别对网络上的普通民众和60名基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，近六成受访公务员则称有过辞职念头，但最终无一人辞职。

观点1“无人辞”背后的待遇

想辞职却没有辞职，归根结底，还是看中了公务员的工作稳定、福利待遇等。公务员工作的稳定性很具吸引力，初入公务员的群体多是年轻一代，相比于进入企业的同学们，他们不用担心哪天会被领导炒了鱿鱼，也不用担心节假日被占用，更不必担心企业效益不好倒闭，工作没了着落。经过自己的努力，基层公务员有机会升迁到一个更高的岗位上，收入、福利待遇更上一层楼。

说到底，公务员作为一种职业来说，和其他工作并无二致。既然选择了公务员体系，就不应幻想发大财的生活。以私利作为选择公务员的目的的话，只会这山望着那山高。如果真是嫌弃公务员工作繁忙，收入低，那就大胆辞职另谋高就。  （施桂玲）

观点2职场倦怠值得注意

六成公务员想辞职并非矫情，而是值得警惕的职场倦怠。职业倦怠在各个行业都或多或少存在，公务员是易发群体。面对每天按部就班的工作，周而复始的重复劳动，公务员就如同设定好程序的机器，机械运转，缺乏激情。同时，晋升渠道狭窄带来的“天花板效应”，以及或明或暗的潜规则作祟，使得一些公务员自觉提拔无望，对工作更缺乏兴趣。

当一天和尚撞一天钟，时间一长，一些公务员也就成了王朔笔下的“橡皮人”，“没有神经，没有痛感，没有效率，没 有反应，不接受任何新生事物和意见，对批评表扬无所谓，没有耻辱和荣誉感。”如果公务员上班浑浑噩噩，焉能指望其积极办事？

六成公务员想辞职是一个信号，亟待有关部门进行干预。一方面，加强人员交流和岗位轮换，完善公开遴选制度，让基层公务员有奔头，同时，积极探索对公务员的心理援助，帮助公务员调整好状态。此外，细化考核奖惩体系，完善公务员退出制度，保证公务员队伍的危机意识和优胜劣汰。   （张枫逸）

观点3网络调查不靠谱

“河南六成受访公务员想过辞职，但无一人实践”，如此调查没啥意义，你问那些仍当着公务员的人，当然是“无一人实践辞职”，这不是废话嘛，很像是“不在的请举手”。能否扎实做个历史对比，同一部门在10年中有多少公务员辞职了，这样的实证数据对比才有意义，网络调查是最扯淡和偷懒的。

最讨厌这种不靠谱的调查和数据，随便在网上弄个问卷，几个匿名网友参与投个票，就敢下大结论说民意几成赞成几成反对。  （曹林）