凡提公务员涨薪，必会挨骂，已经成为一个舆论规律。全国政协委员何香久也没逃过这个规律，其“建议大幅提高公务员工资”的提案成了网友炮轰的靶子。其实何委员有严格的界定，是建议“给基层公务员逐步涨工资”，可愤怒的网友才不管这些，只盯着那个刺激自己的字眼，而不顾语境和约束。

公务员被与特权阶层、强势群体、高收入阶层之类的符号画上了等号，人们想像中公务员都是“工资基本不用”的主儿，怎么还好意思涨工资呢？

应该理性地看待“公务员涨薪”这个话题，而不要陷入“逢公务员必反”的“中国式乱骂”。一方面，有必要弄明白公务员真实的收入状况，而不是靠想像和偏见，不要打断公务员的抱怨，而应耐心地听他们讲完，毕竟这个问题上存在严重的信息不对称。另一方面，不要笼统地把公务员当成一个全称判断使用，这个群体存在着巨大的分化，基层和上层、上海和青海、地震局和发改委的公务员之间的差别大。

不过，有时也难怪公众对这个话题那么容易上火，虽然很多公务员收入很低，加薪有着合理正当的理由，但他们并不是“仇官民意”的受害者，而是旧体制的受害者，这种体制使公务员加薪缺乏充分必要的理据。

首先是缺乏财产公开制度。一些公务员总抱怨自己工资低，但你总得拿证据来证明吧？也就是通过向社会公开收入和财产来自证“低收入”。公开之下，低的穷的，要加薪，而高的肥的，必须减薪。

然后要破除公务员的制度性福利。比如让公众深恶痛绝的养老金双轨制，公务员不用缴保险就可以拿比缴保险的企业人员高很多的养老金，还有医疗、教育、住房等方面的福利。去除各种双轨制，跟老百姓一起靠工资过日子，“比较工资”才有正当性。

考评体系也有必要改革，让纳税人去给公务员打分，让纳税人觉得这钱付得值。

（曹林 中青报）