N本报记者 蔡学伟

本报讯 莆田市荔城区的朱小姐大学毕业已经一年多时间，其间她尝试了多次求职，但多以失败告终，特别是这几个月来连续三次失败的求职经历，更是让她感到了前所未有的压力。因为这三次求职，用工单位并不是因为她能力不行，而仅仅是因为她还没结婚生子。

见面相谈甚欢听说没生育变脸

朱小姐告诉记者，她今年23岁，1年前从广东一所大学毕业。在广东找了半年的工作，始终没有合适的岗位，于是便回到莆田寻求发展机会。

去年11月，她来到莆田荔城区西天尾的一家民营企业，应聘办公室文员。该企业看了她的简历后，表示满意，企业的人力资源主管甚至还和她商讨起薪资问题。就在一切谈妥，准备签订劳动合同时，该主管突然问了一句：“你结婚了没有，有孩子吗？”

“由于还是单身，我便给出了否定的回答。”朱小姐说，谁知对方听了以后，脸色马上就变了，声称要与企业高层商定后，再向她做出是否录用的答复，让她回家等电话。可过了两周时间，这家企业始终没有再给朱小姐回电。此次求职就此宣告结束。

朱小姐说，随后的两个多月时间，她又面试了两家公司，公司的招聘人员在看了她的资料及与她进行面谈后，均对她的能力表示认可，但最后都是因为她还是单身，没有孩子，而拒绝了她的求职要求。

企业不收未育女性说是从发展考虑

究竟为什么这么多企业不想招收还没生过孩子的女性员工呢？莆田西天尾某鞋面鞋材加工企业的老板林先生表示，其实公司并非对未婚女性有特别的歧视，只是从企业发展的角度考虑，才不愿招收没有生育孩子的女性。

林先生解释说，以他的公司为例，公司目前规模不大，只有四五十名员工。每个员工都有自己的岗位和职责，如果这些女性今后结婚生子，势必要请假或离开，这会给他这种小型加工企业带来无法弥补的损失。

莆田市人社局劳动监察支队的工作人员告诉记者，企

业因女子未生育，便将其拒之门外的行为，与《就业促进法》的精神相违背，是属于就业歧视的行为。但目前劳动保障部门对于这种行为尚无法采取强制措施，只能对市民举报的企业进行批评、教育。