背景：近日，山东曲阜市出台新规：所有市级领导干部一律取消秘书配备，其事务性活动由各办公室统一协调安排。其中，包括曲阜市委书记、市长在内的10位市级领导秘书配备取消。同时，曲阜市要求，领导外出不得讲求排场，让轻车简从成为常态。

@人民网：【乱配秘书该治了】曲阜是个县级市，按制度，县处级领导不能配秘书。然而不少地方攀比乱配，助长了官老爷习气，更让一些官陷入“秘书依赖”，离开秘书就不会说话作文。有些秘书甚至利用权力效应，成为腐败“白手套”。整治秘书乱象，还需制度猛药。

观点1要消除“秘书依赖症”

其实，在曲阜之前，云南、河北、广西等地已经陆续开展了清退“专职秘书”行动，这股新风快慰人心。中央办公厅在1980年制发的《关于中央领导同志机要秘书工作的暂行规定》中要求，正省部级以上领导可以配专职秘书。然而，这一规定并没有限制住秘书大军的发展壮大，省部级以下领导干部配备专职秘书的现象已经非常普遍。

我以为，各地领导干部不能止于取消专职秘书，还要消除“秘书依赖症”。取消了专职秘书，还有兼职秘书，没有兼职秘书，总还有一些办公室工作人员以及其他下级工作人员。如果领导干部出行仍然有作用相当于专职秘书的工作人员陪同，仍然有人给领导干部点烟、倒水、拎包、撑雨伞、开车门……那么，就是换汤不换药。有关部门应该拿出必要的监督措施，确保取消专职秘书行动真正见效。

（李英锋）

观点2秘书工作琐碎而必要

根据笔者经验，作为一名市级或县级领导的秘书，其主要工作内容包括领导的日程安排、公文处理、对外联络等，每天面对的都是一些具体而琐碎的工作。然而，恰恰是这些工作，才保证了党政机关得以正常运作，同时，也为领导腾出了谋划要务的时间和精力。举个例子，哪怕是举行一次十人左右的小型会议，来回通知并确认参会人员，就起码得接打电话几十次。

反观曲阜市出台的新规，也并非真正取消秘书，而是改之以“由各办公室统一协调安排”。从领导与秘书的关系去分析，这只是让秘书由“相对固定”变为“不固定”。这种做法看似减少了“官僚主义”，却增加了“形式主义”。打个比方，某个领导正在开会，不方便接电话，而下属单位有急事，此时该找谁联系？以往只需找到领导秘书即可，如今为了显得不那么“官僚”，却让下属单位去找这个协调、找那个安排，效率何在？ （宣华华）

观点3重新定位区别对待

领导干部的秘书是否要一刀切统统取消，值得思考。或许，更需要的是重新定位。按照现在的行政管理体系，许多领导干部的秘书享有一定级别，更在于其背后隐秘的权力，这也许是民间舆论将某些领导秘书称为“二号首长”的原因。

因此，秘书的定位首先要来自于其清晰分类，比如文职秘书，其主要职责是协助领导处理综合情况、联系接待等。秘书的另外一种是高级官员，是领导工作的助手，以辅助决策。无论是哪一种秘书，其核心都在于服务于“公”而非“私”。秘书只服从于职责之内的管理指令，而不能为领导个人私事当保姆。

管好秘书更要管好领导，让两者各司其职，各按本分，而不是相互越界。

（毕舸）