背景：深圳公安系统公务员专业化试点改革，将警察划分为警官、警员、警务技术三个职组，试行分类管理。凭年功和业绩，90%以上公务员的薪酬待遇有望在退休前达到相当于副调研员（副处级）的水平。（3月25日《中国经济周刊》）

观点1别“满城副处级”

长期以来，我国对公务员主要采取职级与待遇相互“绑定”的管理模式，想提升待遇，唯有“升官”一途。实施公务员分类改革，让公务员即使不当领导，也能提高待遇。然而，改革并非简单的“集体官升三级”，更不是“满城尽是副处级”。

如果改革前后的差别，仅仅是由科员级退休，变成副处级离职，那么改革岂不变成集体涨工资？显然，仅仅待遇提升，并不能体现“让有为者有位”的改革初衷，应真正让公务员晋升由“独木桥”变为“多车道”。 （薛家明）

观点2别误读副处待遇

如果仅从“工资”角度去解读，觉得是简单给公务员涨工资，实际上构成一种误读。其实，这是更高的“公务员分类改革”背景下涉及的一个具体细节问题。公务员分类改革的根本目的是“打破官本位”，分为“综合管理、行政执法、专业技术”三大类，将后两类公务员从高度官本位化的管理模式中解脱出来，发挥能动性。

还应当看到，深圳的公务员管理改革，并不是单一的“分类改革”，与此密切配套的还有其他多项改革，如公务员聘任制改革、养老并轨改革等，它们构成整体的改革。

当然，也要意识到，之所以会形成这种“误读”，除了情绪化的舆论话语环境，公众缺乏广泛充分参与的渠道，也是一个重要原因。      （张贵峰）