N海都记者 吕蕴岚

海都讯 说起生二娃，数十名女性致电海都记者倾诉。她们烦恼的不是小孩谁来带，养育成本有多高，而是职场与生二娃难以兼顾，“单位领导没有明说，但肯定不希望女员工生二孩，影响工作”。

如今，众多女性在职场打拼，与丈夫共同支撑起小家庭；而生育、抚育孩子的责任，往往又对她们的职业发展产生阻碍。今日咱们就来聊聊职场妈妈的那些事，并邀请福州致中职业培训学校心理工作室主任林瑞龙进行点评。

跳槽面试 老总先问“生二孩”

张颖（化名）今年32岁，资深文案策划。年后想跳槽，却因“是否生二孩”，和自己中意的企业失之交臂。

张颖说，她大学毕业后回到福州工作，2008年结婚。2009年，张颖有机会竞聘部门副总监，但她怀孕了。与她竞争的男同事常对别人开玩笑说，张颖这么能干，一旦休产假，将来再带孩子，她的空缺可没人能顶得上。开始张颖还觉得对方器量大，夸奖自己，后来才发现，他是在变相提醒领导她就要休假了。后来，那名男同事成了副总监。

2010年年初，儿子出生。2012年，那名男同事跳槽，副总监空缺。张颖和一名女同事竞争，她成功上任。一个老总私下对她说，那名女同事业务也很出色，但已婚未育，领导层一致认为还是张颖更合适，“你已婚已生育，可以连续性地为公司工作，而她一怀孕，起码两三年没心思了”。从那名女同事身上，张颖看到了过去的自己。

有两边老人帮忙，张颖没有后顾之忧，工作出色。去年年底，公司领导层变动，器重她的领导离职，她也准备换个新环境。新公司找上门，张颖很满意，对方老总事先对她做过调查，也对她表示满意。因为岗位比较重要，对方先要确认张颖是否有生二孩的打算，她表现得很犹豫。结果面试一周过去，没有回音。

张颖致电海都记者说，其实双方老人都希望小两口能生两个孩子，她也喜欢多个孩子，家里热闹。如果要生二孩，就是这两年的事，一旦做了决定，职场前途就黯淡了，“我工作发展得不错，放弃可惜；但放弃生二孩，将来会很遗憾。”

林瑞龙：面对抉择，张颖首先要审视自己的内心，更愿意成为职场精英还是贤妻良母；其次，要重视夫妻感情，了解丈夫更愿意接纳哪一个自己。若两者一致，选择就毫无困难；若两者相违背，张颖最应该和丈夫商量，而不是被老人意见左右。

婆婆催她生二孩 老妈坚决不让

林霞（化名）结婚7年，儿子5岁，家庭和睦，在一家外贸公司当销售人员，收入不错，有望年内升职。眼下，新生育政策出来，婆婆催她生二胎。老妈坚决不让，“我家培养女儿上重点大学，不是为了给陈家当生育机器”。双方老人扛上了，小两口左右为难，林霞致电海都记者，咨询如何做出选择。

林霞有个弟弟，但老妈更偏疼女儿，从小对她严格要求。在老妈的管教下，林霞成绩优秀，考上重点大学，毕业后迅速适应岗位，业绩出色。

老妈曾对林霞说起伤心往事：当年兄弟姐妹多，读书的机会要留给男孩，她上完小学就被迫辍学，一辈子留下遗憾。婚后，她生下女儿，遭到婆婆嫌弃。为争一口气，她又生下儿子，但丢了工作。她每次和婆婆闹矛盾，婆婆就发话说“你全靠我儿子养活，我让我儿子赶你出门饿死”。因为这句话，老妈记了一辈子，要求林霞无论如何要努力工作，要有立身之本。

林霞的老公阿庆（化名）则是独生子，他的老妈是家庭妇女，一直羡慕别人家儿女绕膝。阿庆和林霞谈恋爱，阿庆老妈就不太乐意，因为林霞有弟弟，不能生二胎。阿庆坚持要娶，婚后又很快有了儿子，婆婆对林霞的态度有所好转。这回，政策放开，阿庆老妈乐得就差点要放鞭炮庆祝，天天催林霞生二胎，“将来多个人孝敬你，不亏”。

林霞者说，如今领导天天喊着控制成本，招人也有意识避开育龄女性。不久前，领导听到某女员工怀孕，冲口而出“这不是给公司添乱”，很快就给她换了个低薪酬的岗位。林霞压根不敢和公司提生二胎的打算，生怕一开口，就是走人的时候；即使不走，升职也肯定泡汤。

公婆“催生”，老妈不让生，公司不喜欢被“添乱”，老公的意见是“随便”，林霞不知道如何是好。

林瑞龙：母亲和婆婆因为各自的经历，希望能在女儿/儿媳身上得到弥补，出发点不错。还是那句话，林霞首先要尊重自己的内心，其次与丈夫认真协商，一旦生二孩，丈夫要承担起应有的责任，而不是“随便”。至于公司，林霞应该用法律法规来保护正当权利。

■互动

对于昨日《养娃成本有多高？父母标准各不同》里刊登的两家人故事，50多位读者联系海都记者，发表建议和看法：

这是个拼爹的时代，去年儿子上了重点小学，我们全家耗尽人情，多年积蓄交了赞助费。这样的情况再来一次我们就崩溃了，一致决定不生二娃。  ——林女士

一个邻居，几个兄弟姐妹为了老人的遗产打破头；而另一个邻居，老人生病住院，几个子女轮流伺候，羡慕死人。生孩子容易，教育是个大课题。  ——陈先生

我认同“搭车”养二娃，现在的孩子带得过于精细，对孩子的健康和心智都未必是好事，该用心的要用心，该放养的就放养。           ——刘群芳