N海都记者 张颖珍

海都讯 4月29日，是福州大学大三学生李碧成卸任福大创行团队队长之职的日子。2013年5月至卸任这天，他参加了不下15场省市级以上的创业比赛，“抛开别的不说，如果没有加入创行，我接受你的采访时，腿一定在发抖。”

新青年名片

福州大学“Enactus（创行）”团队Enactus=Entrepreneurial（企业家精神）+Action（行动）+Us（我们）

给公益插上商业的翅膀证明自己，回馈社会

社团也有职场范

初次与福大创行几位主干成员见面，他们都自备中英文名片，递名片时双手奉上，微微鞠躬，笑容得体。作为团队的领头羊，李碧成说，这是福大创行对团队成员的基本要求：严谨和专业。

创行，指大学中帮助受助者提高收入的公益团体。福大创行在福州的几所高校中颇具盛名，其中之一是他们令人“闻风丧胆”的招新机制。

“五轮筛选，包含心理测试、性格测试，群面和小组讨论等，简直比找工作面试还要困难。”福大经管学院的大二学生张同学说，他在第一轮投简历时就惨遭淘汰，因为简历照片栏没贴照片也忘记写“无”。

严苛面试的倡导者李碧成说，这种机制就是为了寻找跟团队调性一致的同学。现在，团队里的成员都是大一到大三的学生。为了健全团队的管理体制，李碧成和几位“同事”共同研究出“矩阵化”管理模式，明确分工，并设立奖励机制，这在全国200多个创行团队中也属独创。

不做被动的公益

谈到公益，福大创行的同学们这么说，“与其花时间做被动募捐，不如主动想办法从根本解决问题。福大创行就是一种授人以渔的公益。”

福大创行并没有任何项目启动资金，他们需要不断寻找需要帮助的商业项目，集合资源对其进行商业策划，提高受助者收入和生活质量。然后，再带着这些成功的案例参加创业大赛，获取奖金作为下次项目的启动资金。

“听上去很美好，但现实中有很多困难。”李碧成说，他接手时，团队最“惨”的时候一个项目都没有，“这是非常可怕的，因为‘项目’是运行的基础”。为了寻找新项目，大家常开会到熄灯；为了说服受助者接受帮扶，他们坐两个多小时公交车，去和一群乡民解释什么是SWOT分析，如何提高收益，深夜再赶末班车回来。

不过，李碧成说，这种累是有成就感的，“教会一群人赚钱养家的办法，这是一种可持续的公益，比单纯捐款更棒。”

今年福大创行退居二线的有十多位大三同学，出人意料的是，仅有两三人决定读研。“这是福大创行的一个特色”，创行的公关总监吴煜涵说，团队成员更明白社会的残酷，也了解自己的不足，“需要积累实战经验才能克服。”

团队历年都不乏走上社工道路的同学。吴煜涵说：“社工不是献爱心活动，而是需要专业知识和技术的工作。这是我们喜欢的，也是我们擅长的工作。”

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五四半天假榕城青年多不知

N海都记者 陈锟

海都讯 昨日是五四青年节，从2008年起，按照国务院法制办相关规定，14~28周岁的青年就可放假半天。记者昨日随机询问了50位青年，多数年轻人都不知道有此“福利”，而多数福州的公司也不放假。

昨日中午，记者在五四路和华林路路口，随机采访50个14~28周岁的青年。说起青年节放假，39个表示不知道放假，11个表示知道放假，但是公司也不放。

记者咨询了福州市多家事业单位和公司，仅有几家软件园内的公司有放假。软件园内一家软件公司负责人说，虽然给青年放了半天假，但是大多数员工还是坚持在自己的岗位上。另一家公司的人事部负责人则表示，公司是愿意为员工放假，但刚放了3天假，接着再放半天假，在执行上有困难。