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经过近5个月的资格审核、考试测评、考察和体检，浙江义乌招聘的5名聘任制公务员将于近期走马上任。他们年薪30万元起，半年试用期不合格将被辞退。

义乌市组织部公管办主任陈玲玲告诉记者，这5位拟聘任人员中，1人是博士，3人是硕士，还有1人是本科生。

根据公告，在工资待遇和福利方面，聘任制公务员将按照合同实行协议工资，各岗位的指导年薪不低于30万元。

“现在应聘者的具体年薪还没有确定，不过都在30万元到60万元之间，具体要等签订合同后才能确定。”陈玲玲说。

聘任制公务员虽然占用了行政编制，但没有正处、副处之类的行政级别，在这5年的聘期内，要进行试用期考核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终考核，各个单位会对应聘者下达具体的考核目标，如果试用的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度考核不称职，或者连续两年为基本称职，也要被辞退。

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对此，深圳市人社局相关负责人回应给出了两大理由：一是聘任制公务员普遍综合素质较高；二是为了争取续聘，他们工作状况和态度较好，得到单位认可。但深圳市民罗新说：“试问如果某家私企一次性招聘3200名工作人员，几年下来无人被淘汰，这有点不正常吧！”

“如果分类后考核走过场，很多聘任制的公务员就很容易拿到无固定期限合同，又会变成铁饭碗。”国家行政学院教授竹立家说。（新华网）