N京华时报

我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规《事业单位人事管理条例》，将于7月1日起施行。根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增长的通道。

推进工资制度改革

这次的《条例》出台后，将推进工资制度改革。《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。

专家认为，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化：过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨；今后则由市场来决定，只要社会整体工资水平提升，事业单位工资就能随之增长。

专家表示，近年来我国物价和社会平均工资几乎处于单边增长中，因此事业单位工资预计会处在上涨区间内。

退休待遇将获提升

《条例》还提到，职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升。专家认为，一旦事业单位建立起职业年金，在养老保险和职业年金双重保障下，事业单位人员的退休待遇将有望占到在职工资的七成以上，甚至会逼近八成。但目前企业年金的建立还不够规范，参加企业也较少。

目前我国共有110万个事业单位，3153万在编人员，其中67%以上是各类专业技术人员。