背景：日前，广东佛山市首批48名青年民营企业家结束了为期半年的国企挂职生涯，恢复了“自由生活”。自去年11月底起，佛山市委组织部从100名报名者中挑选48名青年民营企业家，分派到36家国企挂职，但不发工资。48人中超过一半是70后至90后的“富二代”。（5月28日《新快报》）

观点1 不发工资可接受

民营经济总量占全国GDP比例已经超过了50%，长三角、珠三角地区的比例还要高，达到70%左右。地方政府自然关心民营企业的发展状况和走向，关注民营企业接班人遭遇到的问题和瓶颈。

目前中国“富二代”不愿意接班的意识比较强烈，还有移民倾向强等问题。政府组织“富二代”前往国有企业挂职锻炼培训，在不发工资、不让参与决策的前提下，不失为有益尝试。“富二代”既可学习国有企业经营、管理和决策中的经验，也可学习国企经营、管理和决策中的教训，不妨且行且改进。    （何勇）

观点2 靠市场不靠市长

对于“富二代”挂职国企，网友的疑问是：国企存在资源垄断、机制不灵活等问题，民企能向国企学什么？费用从何而来，虽然不发工资，但还有其他人力成本。

政府不必操心、干预民企的接班人问题，让民企和市场自行解决。“富二代”的信仰缺失、使命感弱等问题，不是短期挂职或教育培训就能祛除，老百姓有句口头禅，“小了不育，大了扳不着”，意为子女小时不好好教育，大了就教育不了了。政府未必能把其扶进民企接班人的宝座。那些真正的青年企业家，即使政府没让其挂职或培训，也能顺利接班。况且，民企还可以尝试职业经理人制。

在民企接班人问题上，政府不必越俎代庖，应注重营造良好的发展环境，让企业家在公平公正的竞争中锻炼成长，比如切实改善民企的融资环境。

（针未尖）