N海都记者 刘龙海

“想在福州找个经验丰富的教练不容易。”多位健身者如此抱怨。

近日记者走访了福州健身市场，多位业内人士印证了以上健身者的说法，他们坦承，目前健身教练流失率高，缺乏有经验的教练，优秀的教练更是紧缺。

优秀健身教练很紧缺

“你那有比较好的教练吗？能否给我推荐两个？”前不久，正在接受记者采访的张云臻接到了福州一家健身俱乐部负责人要人的电话。

张云臻是福建体育职业技术学院健身俱乐部项目团队负责人，她说，她平常经常会接到类似的电话，都是健身俱乐部打来的，希望她能帮忙推荐好的教练。

据了解，健身俱乐部找教练主要有两个途径，除了直接向福建体育职业技术学院要人，也会直接从其他俱乐部挖人。“如果从其他俱乐部找教练，当然都是找有经验的。”福州一家健身俱乐部负责人坦言。

据业内人士透露，有的小型健身俱乐部需要教练，就让没有经过培训的教练直接上岗。

出现以上情况，主要是因为目前健身市场健身教练的流失率高。

“目前健身市场的教练不少是新手，经验十分丰富、从业时间10年以上的教练很少。”多位受访的健身教练说。据了解，一些健身教练入行一两年就跳槽或转行，有的甚至一两个月就离开这个职业，而一些老教练员干了一段时间也先后转行。据一位有10年以上从业经验的健身教练介绍，去年以来，至少有10个以上老健身教练转行了。

待遇是转行的主要原因

健身教练转行的原因主要是待遇问题，认为待遇不够理想。

据福州一家健身俱乐部的负责人介绍，教练的待遇主要包括两部分，即底薪和抽成，抽成收入来自私教课程，私教课程卖得越多，收入自然越高，初级教练的月薪是3000元左右，过了两三年，如果做得不错，月薪可达七八千元，有经验的优秀健身教练可达上万元。“但到了上万元后，薪资待遇很难有更大的突破。”该负责人坦言。

“这不可能，健身教练不可能自己赚这么多。”听说有健身教练经过5年努力买房买车，以上人士持怀疑态度。

健身教练想要卖出更多的课程，必须有过硬的专业素养，因此健身教练从业越久，经验越丰富，就越受欢迎。“一些刚入行的健身教练由于从业不久，收入不高，产生了心理落差，就选择转行。”福州一位资深教练陈先生说。

入行不久的健身教练离开健身市场好理解，但有经验的健身教练为何选择转行呢？“作为一名专职教练，再怎么努力，月收入最多也就是上万元，想要突破这个数，几乎很难。”以上负责人说。

调整待遇结构 留住人才

对于健身教练来说，想要获得认可，首先要从其自身角度来不断提高自己的专业素养，积累更丰富的实际操作经验，提高和客户沟通的技巧，发展更多的会员，卖出更多的课程。

同时，健身俱乐部要不断地帮助健身教练提高，为其不断提供发展的平台。据了解，目前福州一些大的健身俱乐部设置了培训部，专为健身教练服务，帮助他们充电，提高专业技术，培养他们和客户沟通的能力。“但更多的俱乐部没有为健身教练提供一个提升的平台。”一位业内人士透露。

除了帮助健身教练提高实际操作水平，俱乐部更在自身不断发展之后，应将有经验的教练提升为部门主管或者店长，以进一步发挥他们的能力。“健身教练到了一定的年纪，并不适合在一线带会员训练。”以上人士说。

对于一家健身俱乐部来说，健身教练至关重要，优秀的健身教练是俱乐部的一个门面，因此留住他们是俱乐部经营者需要考虑的。“对于优秀的健身教练，可提高提成比例，或者拿出一定的股份给这些教练，从而提高他们的待遇，突破收入瓶颈，这样或许可能降低健身教练的流失率。”以上人士建议。