N特约记者 罗丹

海都讯 昨天上午9点半，杭州市西湖区劳动人民人事争议仲裁委员会就李昕对稠州女篮提前解约的申请开庭仲裁。李昕与俱乐部领导均未出席，双方均由律师代理出席。仲裁现场双方互相举证，有球员作证称李昕在训练中有打骂情况。庭审在进行了大约4个小时之后宣告结束。在李昕和稠州女篮的委托人举证和总结完毕后，双方都表示愿意接受调解。当庭并没有直接宣布仲裁的结果。

重提“罢训事件”

在仲裁现场，稠州女篮表示，最初对李昕实施转岗而非解聘，但因其违反劳动纪律，随后做出了解聘决定。李昕代理方指出，合同中明确注明为三年全额保障合同，整份合同中，并没有注明俱乐部可以提前终止的条款。

随后双方讨论稠州女篮上赛季未能夺取冠军的原因。李昕方面认为球队未能夺冠的原因很多，而稠州女篮方面则认为此前李昕导致的罢训事件和联赛的战术失误直接导致球队没有夺冠。

讨论罢训事件的责任和影响时，李昕代理人出示了补充举证，李昕方面认为对罢训事件并无责任，而且在这一事件发生后，俱乐部也一度发布公告，表示李昕无过错。但俱乐部方面的陈述则认为，罢训事件对球队成绩产生了影响，当时之所以发布公告，是为了保证联赛顺利进行，所以内容有所不实。

球员称被打耳光

在讨论中，稠州女篮进一步举证李昕在训练中有打骂队员的情况。裴悦证明李昕在训练中因其表现不佳，对她和其他球员打耳光，而在那次训练中有5名青年队调上来的陪练都遭到了李昕的打骂。李昕方面则辩解称该球员为陪练，并没有参加联赛，并且李昕对工作认真负责。

随后，稠州女篮一队球员张王来也出庭作证，证明李昕在联赛期间有一次打人的情况，并且在平时的训练中有大力拍头和踢屁股的现象。张王来叙述，有一次球队在打完八一回酒店的大巴上，她因为低头看手机被李昕打了后脑勺。

对于球员指证的李昕打骂队员的情况，李昕方的律师辩解称，“殴打”是有严格定义的，张王来仍为稠州女篮球员身份，并且在之前一直没有反映被打问题，其证词存疑。

微信请假不被认可

在辩论李昕未向俱乐部请假私自离队，从而违反劳动纪律的问题时，李昕方面也出示了当时向总经理但琪请假赴美培训的微信证据，而俱乐部方面则认为微信证据真实性存疑，并且请假形式也属于非正式请假范畴。

此后，双方针对合同内容的分歧继续进行讨论，李昕方面认为夺冠并非衡量其胜任工作的标准，且合同为保障合同，俱乐部无权解聘和降低待遇。且解聘合同的原因明确为成绩未达到要求，与罢训和打人等相关事件无关。证人证词收集都是在产生争议之后。其他证据形式也需要公证。而稠州银行俱乐部表示夺冠非唯一标准，而是综合考量。