背景：晚上频繁起夜，白天按时上班，宝贝只能扔给老人或保姆照看……这是大部分职业女性产后面临的现状。北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况。（8月11日《北京晨报》）

观点一 只是看起来很美

产假休3年看上去确实挺美好，不过冷静想想，产假休3年也只是看上去很美好，真的落实起来恐怕很难。

首先财政负担不起。其次企业承担不起。再者产妇耽误不起。本来由于女性职工有生育问题，一些企业就有性别歧视，不愿意招聘女职员，产假延长到3年，如此一来，恐怕更多的企业不敢招聘女性职工了，直接导致就业性别歧视更加严重，女性就业更加困难。最后，家庭承受不起。产妇休假时间越长，意味着家庭收入缩水越多，家庭经济压力也越大。能够让产妇安心休3年产假的只能是不差钱的“土豪”家庭。（张立美，临沂）

观点二 产假要延长 权利更要保障

产假延长，无论对于孩子还是对于职业女性来说，都是有利的。可从现实情况来说，一下子迈步到了3年，这也太“神速”了，不符合现实，也很难被认同。一些女性建议，最好延长至一年，这样的建议更具有合理性，也更容易实现。

在女职工休产假的背后，还存在诸多侵权现象，这使得一些女性职工连法定的产假都无法实现。究其因，关键还在于监督和惩罚的力度不够。因此，需要我们逐步将其拉长，同时，更要保障女职工的权益，让每一个女职工都能够享受到法定的产假，不会因休产假而影响到其工作。

产假要延长，至于延长多少，这需要充分讨论，需要一步一步实施，是急不得的。产假不是越长越好，也不是一厢情愿地“大跃进”式的跨步到3年，那样会适得其反的。

（王军荣，温岭）