N海都记者 李伟强 实习生 林养东

海都讯 前不久，三明小伙小池因身体原因，从莆田“郁金香”建材店辞职。让他没想到的是，工作了半个月，老板只给了345元工资，较原本约定的每月2100元的工资，相差甚远。

小池介绍，今年6月15日，他到莆田学园街“郁金香”建材店应聘，随后与该店老板约定每个月2100元的工资，但没签订劳动合同。工作一段时间后，小池被调到荔园路的另一家即将开业的分店。“那段时间，分店所在的商场刚装修完毕，污染很严重。”小池说，分店正式开业后，由于周围气味非常难闻，几天下来，他的身体就出现了问题，7月2日，他向老板提出辞职，也得到了老板同意。

“上班一个月都不到，只能按临时工结算工资。”该店老板潘女士告诉记者，按理说，员工辞职要提前一个月，但他辞职未提前说明。潘女士表示，付给小池的工资按一天50元的标准算，因为他上班时间未满一个月，所以还得扣除购买工作服的费用395元，如果小池工作到年底，则可免除工作服的费用。至于加班工资，潘女士称，所有员工的加班工资都是年底统一发放，根据小池的情况，同样无法结算。

莆田市法律援助中心王律师认为，因小池上班一个月时间不到，如果是在试用期期间，则可以随时辞职，并应该拿到事先约定的正常工资。针对扣除服装费，则要看服装是否有回收利用，若员工将工作服归还，则不需扣除工作服的费用。针对小池这种情况，王律师表示，可以通过申请劳动仲裁维权。记者昨日了解到，为了维护自身合法权益，小池已向劳动监察部门求助，劳动监察部门已介入调查。