N温江桦 郑州

背景：深圳市聘任制

公务员解聘太少被外界质疑，28日，深圳公布的聘任制公务员合同管理新政，明确规定14种解聘情形，解聘程序也被明确。（据1月29日《南方都市报》）

深圳3000余名聘任制公务员，无一被解聘，全部进入续约。这在“习惯性质疑”的氛围里，的确会引来板砖无数。但问得有些强人所难。毕竟，如果待遇稳定，聘任制公务员都认真履职，当然可以全部续约。

只是，打破公务员阶层固化，拟定“淘汰制”不过是治标而已，甚至，有时连治标效果都达不到。相比聘任制公务员，编制公务员早就有一套详细的退出机制。但是，编制公务员阶层真正流动起来了吗？没有。这是因为，退出机制形同虚设。例如公务员法规定，旷工连续超过15天，予以辞退。现实之中，由于是内部监督，该规定在执行上经常被打折扣。甚至有地方还会如此袒护：中部某县官员失联达七个多月，政府竟然贴出公告寻人，责令其5日内报到。可见，想让公务员阶层真正流动起来，最根本的是要撕掉其身上的特权标签，将公务员还原为最普通不过的一个工作。在这个前提下，再配之以严格的能上能下、能进能退机制，公务员阶层才会不断流动起来。