N斯涵涵（武汉）

背景：生育产假假期从90天延长至98天；未满4个月流产可以享受30天产假；痛经严重的女职工可以带薪休息……3月30日，《山西省女职工劳动保护条例(草案)》提交省十二届人大常委会第十九次会议初审，很多女职工看了喜上眉梢。（据昨日《山西晚报》）

数年前，“痛经假”甫一提出，便引发众议，几经浮沉，现在于《山西省女职工劳动保护条例(草案)》中提交初审，标志着女职工的劳动保护更进一步。

“痛经假”之所以久议难决，主要面临几个问题：如何界定“痛经假”？会不会成为滥请假的借口？会不会提高企业成本，导致难以落实，会不会变相抬高女职工就业门槛导致就业难？笔者认为这些问题流于表面，缺乏“切身”体会。

事实上，国内外医学专家们都认为痛经的特殊保护具备医学根据。对比国内外的立法，也已经是国际上通行的立法规定，换言之，严重痛经是一种疾病，以往女职工只得强行忍受，影响工作情绪和同事关系。

该《条例(草案)》亮点很多，将“卫生福利”等内容作出了具体规定，“痛经假”是其中极具代表意义的积极样本。

法律既有强制作用、规范作用，也有指引作用。曾几何时，大到三个月产假、生育保险，小至一年一度的妇检及“卫生费”，从最先提出时的担忧、质疑和非议，到目前已成为包括私企在内的不少单位乃至全社会的共识。从这个角度上说，山西的“痛经假”这只可供解剖的麻雀，会对规范女职工“卫生福利”起到不可忽视的带动作用。