N海都记者 许毅栋

海都讯 教师招考面试，穿着和礼仪有什么讲究，评分标准又是什么？上周六，海都报特邀从事教师招考工作十余年、多次参加过全省各县（市）区教师招考命题及面试工作的老师，为一批“准小学老师”们分享了教师招考的面试注意事项，实用的内容、风趣的表达，让考生们受益良多。

我省今年中小学幼儿园的教师招考，笔试成绩本周六出炉。为了帮助笔试过关的考生打好面试这最后一仗，海都特别开设“小学教师招考面试班”，邀请具有丰富经验的专家团队，针对小学各学科面试，开展“一对六”的小班化指导。该团队专家往年指导的考生面试成绩均十分优异，咨询、报名请拨打95060（转3号键）。

面试很严格 过关全凭硬实力

“教师招考面试全程录像监控，可谓十分严格，考生要想过关，只能凭借自身的“硬实力”。上周六的公益讲座上，教师招考面试指导老师提醒考生，面试前务必做足准备，做到“知己知彼”。所谓“知己”，就是要了解自身的特点、长处和劣势，尽量在面试过程中扬长避短。“比如，你的谈吐风格是什么样的你自己最清楚，不管是严谨的，还是幽默的，最好能形成自己的一套说课风格，并让评委看到你的亮点和可塑性。”

所谓“知彼”，就是学生需要对面试的内容和流程做好充足的了解。从面试穿着来说，男生最好衣着西装、长袖衬衫，打领带，穿深色袜子，配上皮鞋；女生以两件式的套装为宜，最好穿包头的半高跟鞋，化淡妆。面试礼仪上，进门前需敲门，考官示意后再坐下，对话时，应多与考官在眼神上正面接触。

说课很关键 要与微型课区分

“笔试只要好好复习，通过并不是难事。但面试不同，很多考生，甚至是一些培训机构，都不一定能把握好面试的评分标准。”面试指导老师说，去年福州、莆田、漳州、龙岩和宁德采用“笔试成绩×50%+面试成绩×50%=聘用总成绩”的算法，而厦门、三明、泉州、南平四地则是采用“笔试成绩×40%+面试成绩×60%=聘用总成绩”的方法。无论哪种方法，面试的分数都至少占了一半。

因此，笔试成绩好的考生，也不能轻视面试；如果笔试成绩不太理想，考生就更要在面试上下功夫。

老师说，教师招考面试，内容包括编写教案、说课、片段教学、答辩及技能测试等。而说课环节的设计，是面试中重要的一环，要注意区分说课和微型课的区别。说课重点在“说”，说目标、方法、流程，告诉大家你准备怎么上课；而微型课则考验教师的讲解、授课水平。