相信大家都还记得骊特房产于2014年10月16日举办的题为“颠覆分配机制，共襄行业盛举”的经纪人提成制发布会，在这个历史性的时刻，我们推出了福州市房地产中介行业直营体系最高提成51%，开启了福州房地产经纪人高提成变革时代。今年5月份，当很多人还未跟上变革步伐的时候，骊特再次针对具有行业经验的从业人员推出行业史上最高保护性底薪5100元，一时间在行业内部引起了轩然大波！

很多人都在关心一个问题：51%+5100元，骊特为什么要顶着这么大的压力给经纪人这么高的提成和保护性底薪？这一切缘由，都是因为我们深刻地认识到——

一线经纪人理应且必须获得高收入

1.经纪人是房产交易流通过程中真正的操盘手

众所周知，房地产经纪业的本质是流通业。在整个流通的过程中，房地产中介公司扮演的角色是所有资源信息的拥有者。同时我们也知道，房地产是不动产，流通起来的是不动产产权，而所有产权是房东的。但一套房源从委托到最后的成交过程，真正的操盘手却是为数众多冲在一线的房地产经纪人。

2.大势所趋，行业的未来就是专业房地产经纪人走向高收入的时代

去年，骊特集团董事长李特先生到美国加州游学，其间通过大量的市场观摩和看房、买房、卖房体验，看清了行业发展规律：房地产经纪业的未来就是为数众多、文化学历素质高、专业业务能力强、客户服务意识好的经纪人走向高收入的时代！

在美国，佣金比例是成交价格的6%，一旦成为一名持牌房地产经纪人，佣金提成点数平均保持在80%归经纪人。再加上美国市场发展已经相当成熟，所有的房源都是独家委托，又极大地保护了经纪人的利益。

高提成是获得高收入的重要前提，同时，美国经纪人除了每周例会外，其他上班时间无需考勤，是自由的。很多人都能够在这个行业相对轻松地获得自己理想的收入，又可以有充分自由的时间照顾家庭。事实数据也证明，北美职业平均收入排行榜上，房地产经纪人经常排在第一名的位置！

因为收入极高，很多高素质人才，如工程师、会计师、律师甚至医师等大量涌入房地产经纪业，而要想成为一名房地产经纪人，必须经过非常严格的专业考试。一个高学历的人才，至少还要花半年到一年的时间学习相关知识，才有可能通过考试获得Agent从业资格牌照。而你要想成立一家房地产中介公司，必须获得更具含金量、更高难度系数的

Broker组织牌照。

3.中国行业现状——经纪人付出与回报不成正比

对比之下，我们不难发现，中国房地产经纪业现在存在着很多问题。其中最为严重的问题，就是经纪人的付出和回报不成正比。

由于行业发展原因，我们现在的作业还是以传统的劳动密集型形式存在着。

和美国不一样，我们的房源都是不规范的非独家委托形式，造成经纪人重复劳动，工作强度大。一线经纪人每天的作业时间一般是从早上8点到晚上10点，再加上行业的特殊性，基本上没有周末和节假日的概念。而且，即使是晚上休息时间，经纪人也是24小时待命，一旦客户有看房要求，经纪人就必须马上行动。

可是大家知道吗？虽然他们付出这么多，这么辛苦，但根据福州市场有关数据统计，经纪人月平均收入不到3000元！

而月薪3000元的收入，一般工作岗位都可以达到，同样的收入，更多的一般岗位至少可以坐在宽敞明亮的办公室，天气炎热的时候还能享受空调带来的清凉。这样一对比，房地产经纪人的付出和收入是不成正比的。

4.为解决行业根本问题而行动

透过现象看本质，其实我们已经知道中国房地产经纪业现在还不规范的原因：经纪人工作强度大、收入低，导致高素质人才无法入行、行业精英难以沉淀。

而房地产经纪业的根本问题是基层房地产经纪人的问题，经纪人的根本问题是他们的收入问题。

骊特此次引才新机制的推出，就是直面行业的根本问题，将更多的利益返还给一线经纪人，大幅度提升经纪人的收入，提振信心，提高职业自豪感，让经纪人更有尊严，进而吸引更多高素质人才的加入，推动经纪专业服务质量和行业规范度的提升！

拥抱精英，开放骊特式高保障性创业平台

李克强总理在政府工作报告中提到了一句全国热议的话题：大众创业，万众创新。

在这次新的创业浪潮的感召下，骊特房产深刻体会到自身的责任与使命：我们的经纪人完全可以在骊特平台上零成本、零风险、轻松实现大众创业、万众创新的事业梦想！

18年前，骊特房产在福州创立，便走上了创业之路。

在福州市，作为房地产经纪业的黄埔军校，骊特一直享有盛名。十几年来，为行业培养输送了上万名精英，骊特董事长及福州市房地产中介行业协会会长李特先生更是20年如一日，在企业发展的同时，花了大量的时间思考行业的规范和发展问题。李特更是提出，要想这个行业健康发展，一定要将企业、客户和经纪人三者的关系梳理清楚。对骊特而言：客户永远第一，员工是第一的第一，骊特企业只是扮演第二的角色。

一个资深房地产经纪人，在骊特可以获得行业最高提成51%，已经是佣金的大部分，完全已经实现了自主创业。除此之外，当经纪人成长到一定阶段的时候，可以申请成为骊特式业务经理，横向带领2个以上的徒弟，除自己做单享有51%的高提成外，协助徒弟成单，骊特将额外奖励6%~27%的奖金于业务经理。更神奇的是，如果协助徒弟成为业务经理，纵向发展多层业务经理团队空间，其业绩都将与这一业务经理有关。不仅如此，业务经理还能享受到企业提供的招聘、培训、技术工具、运营管理等强大的系统支持。

再加上近期政府一系列政策的松绑，楼市有明显的回暖现象。近段时间以来，已经有众多曾经在骊特有所成长的经纪人回到骊特，以及有行业成长经历的同侪加入骊特创业，他们都已经获得良好的发展势头！

为了大力支持这一部分精英的创业梦想，我们除了为他们提供最高5100元保护性底薪外，骊特集团更是斥资千万进行科技创新，打造“骊房网”等“四网”一体化技术工具，将大幅提高经纪人作业效率。

对于行业精英来说，除了收入，还需要自身价值和事业空间的保障，为了迎接精英的加入，同时也为骊特18周年庆典献礼，骊特推出战略目标：半年内增拓50家门店，新增1000人，为更多行业精英提供福州市最具品牌价值、事业空间最大的房地产中介创业平台！

未来已来，携手变革共同发展

站在时代的路口，当你还在迷茫的时候，其实未来已来。

福州市房地产经纪业的未来，一定是专业人才获得高收入的时代。如果行业的发展一直因为经纪人的收入问题所限制的话，那么骊特站出来，自下而上地进行分配机制改革，革老板的命，革企业的命，还经纪人应有的高提成收入！因为这是行业发展趋势，作为企业经营者，我们必须顺势而为，重新开启创业梦想！

当经纪人还在承受着高强度的作业却拿着低提成收入的时候，骊特站出来，再次给予一线员工高提成收入及保护性底薪，重新帮助他们找回曾经的创业梦想和激情！

当我们冒着被互联网不理性的“颠覆”风险而偏安一隅的时候，当福州本地行业随时有可能被域外同行大咖不相容的文化入侵的时候，骊特站出来振臂高呼，与其坐以待毙，不如迎接和拥抱变革，用胆识和智慧进行自我革新，与福州本地同行抱团成长，谋求新的发展！

骊特是一个老品牌，但新骊特更是一家充满生命活力的新企业！

我们更是独一无二地开创了神奇的业务经理发展制，让所有在骊特平台上付出和贡献的人，有一个极具发展潜力与保障的未来！

在这个发展的转折点，骊特愿意分享我们的一切，和更多的行业精英与同行交流、成长，携手并进！

时不我待，今天就是行动的开始！

未来已来，欢迎同侪和骊特携手变革共同发展，共迎房地产经纪人高薪时代的到来！