N刘昌海 河北

背景：近期，湖南、甘肃兰州、黑龙江哈尔滨等地相继出台机关事业单位工作人员带薪休假实施细则。专家表示，机关事业单位率先落实带薪休假，可形成一定带头和示范效应，未来更需加大推动落实企业职工带薪休假的力度，以破解带薪休假“落实难”问题。（据5月27日中国新闻网）

带薪休假“落实难”，很多人将原因归结于政府部门监督不到位、职工个人维权力度不够等客观因素。这当然是实情。但除此之外，其实还有另外一个重要原因，就是在我们的传统当中缺少“休假文化”。

在一些发达国家，华人的勤奋工作既让当地人敬佩，又经常会引起他们的不满，因为这可能会影响到他们原有的悠闲舒适的生活方式。据说在法国，商场周日都是不开门的。每个人都有休息的权利，商店里的员工也是如此。

当然，发达国家早已经完成了资本的原始积累，人民有能力去享受生活。但我们经过几十年的高速发展，相当一部分人也已具备了这样的物质条件。

带薪休假是法律问题，其实也是文化问题。在西方，很多精英都会参与懒散俱乐部和慢速运动委员会的活动，而我们的精英人士，往往把放弃休息时间加班加点当成美德，甚至把带病坚持工作当成先进事迹。据说，我们国家一年过劳死亡的人数达60万，其中不乏知名的富豪和公司高级白领。

我们崇尚奋斗，但应该做到奋斗和休闲并行不悖。期待有一天，“带薪休假”也能成为我们的一种生活方式，就像一日三餐一样自然。